دسته بندی
|
پاورپوینت
|
فرمت فایل
|
ppt
|
حجم فایل
|
135 کیلو بایت
|
تعداد صفحات فایل
|
37
|
پاورپوینت مفاهیم اصول سرپرستی
vمدیریت، فرایند به کارگیری موثر و کارآمد منابع مادی و انسانی در
برنامه ریزی، سازماندهی، بسیج منابع و امکانات، هدایت و کنترل است که برای
دستیابی به اهداف سازمانی و بر اساس نظام ارزشی مورد قبول، صورت می
گیرد.vطبق مشهورترین و ساده ترین تعریف ، مدیر کسی است که کارها را به
بهترین نحو ممکن ، با دیگران و از طریق دیگران انجام می دهد.
qسرپرستی: vیکی از چالش برانگیز ترین حوزه های مدیریتی سازمان است. §باید با مدیران و روسا §با کارکنان و زیردستان
ارتباط داشته باشد . و در نتیجه مسئولیت بسیاری در قبال آنها و سازمان
دارد.vسرپرست فردی است که به طور مستقیم مسئولیت هدایت کار و فعالیت
کارکنان و زیردستان را به عهده دارد. vمفاهیم مشترک: §سرپرست چندین کارگر
یا کارمند دارد که به او گزارش میدهند. §کار سرپرست از طریق افراد زیر
مجموعه انجام میگیرد. §تلاش سرپرست در جهت تحقق اهداف و دستیابی به شاخص
های عملکردی میباشد که از طریق مدیران بالا تعیین میشود. §نوع فعالیت
سرپرست اجرایی و عملیاتی است.
qمفهوم سرپرستی supervision: vاز نظر لغوی از دو واژه بینایی visionو
بزرگ super گرفته شده vدر فرهنگ فارسی: سرپرستی مترادف با رئیس و به
معنای مواظبت و نگهداری اشخاص، اشیاء، و سازمان و موسسه می باشد. vدر
فرهنگ امریکایی سرپرست به عنوان ”فرد پیشرو“ و انگلیسی ها به عنوان ”مسئول“
معرفی میکنند. v در واقع سرپرست به کسی اطلاق میشود که: مسئولیت هدایت و
اداره دیگران را عهده دار است و از طریق برقراری ارتباط ، فعالیتهای سازمان
را به وسیله زیردستان انجام میدهد.
پنجشنبه 27 آبان 1395 ساعت 15:43
دسته بندی
|
پژوهش
|
فرمت فایل
|
doc
|
حجم فایل
|
28 کیلو بایت
|
تعداد صفحات فایل
|
27
|
اصول سرپرستی
تعریف سازمانها و، وظایف اصلی آنها
(بخش خرید و تولید )
قسمتهایی از متن:
مقدمه:
بسیاری از مهندسان حاذق در صنعت مهندسی
شرکتهای تولیدی و بعضی از آنها در شرکتهای مشاور طراحی و گروهی از آنها
نیز در سازمانهای عمومی مشغول به کارند. نکته ای که قابل توجه است این است
که مهندسانی که از مشاغل مرتبط با مهندسی فاصله می گیرند هم از مهارتهای
محاسباتی و مدیریتی خود در زمینه هایی مانند خدمات مدیریتی، مالی و
محاسباتی بهره می کیرند. آنان در سازمانهایی به کار مشغول می شوند که که
ممکن است بسیار کوچک و یا بسیار بزرگ باشند. در موقعیتی که مهندسی، مدیریت
پروژه و منابع مالی و پرسنلی را عهده دار می شود درک و شناخت سازمان و
الزامات آن برایش ضروری تر جلوه می نماید. او باید از اهداف سازمان خود و
نحوه توزیع و یا ترکیب فعالیتهای مهندسی برای نیل به این اهداف آگاه باشد،
علاوه بر اینها، باید قادر به بررسی چگونگی شکل گیری سازمان،مسیر های
ارتباطی، مقامات صاحب اختیار و قدرت، ارزیابی اثر بخشی ساختار برای دست
یابی به اهدافش باشد. ساختار سازمان و شناخت آن برای اجرا و پیاده سازی فن
آوری عملکردهای کاری جدید حائز اهمیت زیادی است. نحوه شکل گیری سازمان،
عملیات آنرا نیز مهدود خواهد کرد، به عنوان مثال، افزایش سرمایه شرکت جهت
توسعه ممکن است تحت محدودیت های قانونی قرار گرفته و به طرقی محدود امکن
پذیر گردد.
....
وظایف اصلی سازمانها
سازمانها برای نیل به اهداف خود ملزم
به بکارگیری وظایف و تخصّصهای متنوع هستند.هر سازمان تولیدی نیز در عملیات
تولیدی خود از تخصصهای ملی مختلف بهره میگیرد ؛ برای مثال شرکت تولیدی الف
را در نظر بگیریم که برای دست یابی به محصولی خاص نیازمند به انجام
تحقیقاتی متعدد است. این در حالی است که شرکت از پول کافی برای تامین مالی
عملیات برخوردار است.برای سود آور نمودن فعالیت بازرگانی اقدامات متعددی
ضروری است که حداقل آنها را می توان این تور بیان نمود:
1ـ خرید قطعات.
2ـ ساخت و مونتاژ قطعات و بسته بندی محصول.
3ـ فروش محصول.
همانطور که میبینید شرکت نیازمند به
ساخت قطعات مورد نیاز، تبدیل مواد خام یا قطعات ساخته شده به محصولی قابل
فروش و در نهایت فروش به قیمتی است که سود کافی یا مورد نظری را به همراه
داشته باشد. بنابراین به طور کلی سه وظیفه اصلی در بازرگانی عبارتند
از:خرید،ساخت و فروش.
که در این تحقیق فقط به بخش خرید و زیر مجموعه آن یعنی انبار داری می پردازیم.
بخشی از فعالیتهای شرکت شامل خرید یا
تهیه مهصول برای تولید است. بنابراین شرکت نیاز به مکان یا مکانهایی برای
حفظ مواد یا قطعات ساخته شده یا خریداری شده و همچنین مکانی برای بررسی و
کنترل مواد و قطعات خواهد داشت. ....
...
دوشنبه 26 مهر 1395 ساعت 16:57