دانلود پایان نامه بررسی علل گرایش دانشجویان دانشگاه پیام نور اردبیل به سیگار

پایان نامه بررسی علل گرایش دانشجویان دانشگاه پیام نور اردبیل به سیگار پایان نامه بررسی علل گرایش دانشجویان دانشگاه پیام نور اردبیل به سیگار

دسته بندی	روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل	doc
حجم فایل	331 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	98

پایان نامه بررسی علل گرایش دانشجویان دانشگاه پیام نور اردبیل به سیگار

پیشگفتار

اعتیاد به مواد مخدر اصطلاح نا مطلوبی است که همه به یاد قیافه ی غیر معمول و پژمرده,قدی خمیده ,سری فرو افکنده,چشمانی به گود نشسته و حیثیت های بر باد رفته می اندازد.اعتیاد هم یاد آور قیافه ی معتاد است که ظالم ترین ضعیف دنیاست و هم یاد آور قاچاقچیان و سوداگران بی رحم و خطرناک که جان و مال و ناموس بسیاری را به باد فنا داده اند . اعتیاد به مواد مخدر همه ساله دهها هزار قربانی از مردم جهان میگیرد ,صدها میلیارد دلار هزینه بر آنها تحمیل میکند و خسارات عظیم غیر قابل اندازه گیری به افراد ,خانواده ها و کل جامعه جهانی وارد میاورد .

در ایران به علت قرار گرفتن بر سر راه ترانزیت مواد از افغانستان به سایر کشورهای دنیا و سایر علل مربوطه ,سهم نابرابری از خسارات مواد مخدر به مردم میرسد. سالیانه میلیاردها تومان هزینه ی مبارزه با قاچاقچیان و خرده فروشان داخلی و... میشود و براساس آمار ارائه شده بیش از دو میلیون نفر معتاد و قربانی مواد مخدر و خانواده های بسیاری از آنان متلا شی می شوند.

فهرست مطالب

پیشگفتار. 5

فصل اول. 9

کلیات تحقیق. 9

مقدمه. 10

بیان مسئله. 12

اهمیت و ضرورت تحقیق. 15

مضرات فردی – اجتماعی.. 16

اهداف تحقیق. 19

فصل دوم. 20

ادبیات پیشینه تحقیق. 20

ادبیات تحقیق. 21

شکل سیگار. 23

یک تحقیق در باره ی استعمال سیگار : 24

ویژگی های افراد سیگاری.. 26

میزان مصرف دخانیات در جهان. 27

میزان مصرف دخانیات در ایران. 27

میزان مصرف دخانیات در اردبیل : 28

عملکرد تحقیق. 30

پیشینه ی تحقیق  :پیشینه ی قوای تحقیق. 31

نظریه ی کنترل اجتماعی : 35

هیرشی و نظریه پیوند اجتماعی.. 36

نظریه بازدارندگی.. 39

نظریه همبستگی اجتماعی.. 40

نظریه انتقال فرهنگی.. 41

نظریه های متکی بر استدلال. 43

پیشینه تجربی تحقیق. 45

فصل سوم. 51

روش تحقیق. 51

فرضیه تحقیق. 52

تعاریف عملیاتی مفاهیم. 54

سوالات تحقیق. 55

متغیر مستقل: 57

طرح تحقیق. 58

ابزار گرد آوری اطلاعات.. 59

جامعه آماری.. 60

روش نمونه گیری و حجم نمونه. 61

روش تحلیل داده ها 62

فصل چهارم. 63

تجزیه و تحلیل اطلاعات.. 63

مقدمه : 64

الف ) تحلیل داده های توصیفی : سوالات پژوهش... 64

ب) بخش آمار استنباطی : در این بخش به تجزیه و تحلیل فرضیه ها پرداخته می شود . 84

فصل پنجم. 92

بحث و نتیجه گیری و پیشنهادات.. 92

نتیجه گیری : 93

ارائه پیشنهادات و نظرات : 94

منابع: 95

پرسشنامه. 96

دانلود پایان نامه بررسی علل گرایش دانشجویان دانشگاه پیام نور اردبیل به سیگار

پایان نامه بررسی علل گرایش دانشجویان دانشگاه پیام نور اردبیل به سیگار پایان نامه بررسی علل گرایش دانشجویان دانشگاه پیام نور اردبیل به سیگار

دسته بندی	روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل	doc
حجم فایل	331 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	98

پایان نامه بررسی علل گرایش دانشجویان دانشگاه پیام نور اردبیل به سیگار

پیشگفتار

اعتیاد به مواد مخدر اصطلاح نا مطلوبی است که همه به یاد قیافه ی غیر معمول و پژمرده,قدی خمیده ,سری فرو افکنده,چشمانی به گود نشسته و حیثیت های بر باد رفته می اندازد.اعتیاد هم یاد آور قیافه ی معتاد است که ظالم ترین ضعیف دنیاست و هم یاد آور قاچاقچیان و سوداگران بی رحم و خطرناک که جان و مال و ناموس بسیاری را به باد فنا داده اند . اعتیاد به مواد مخدر همه ساله دهها هزار قربانی از مردم جهان میگیرد ,صدها میلیارد دلار هزینه بر آنها تحمیل میکند و خسارات عظیم غیر قابل اندازه گیری به افراد ,خانواده ها و کل جامعه جهانی وارد میاورد .

در ایران به علت قرار گرفتن بر سر راه ترانزیت مواد از افغانستان به سایر کشورهای دنیا و سایر علل مربوطه ,سهم نابرابری از خسارات مواد مخدر به مردم میرسد. سالیانه میلیاردها تومان هزینه ی مبارزه با قاچاقچیان و خرده فروشان داخلی و... میشود و براساس آمار ارائه شده بیش از دو میلیون نفر معتاد و قربانی مواد مخدر و خانواده های بسیاری از آنان متلا شی می شوند.

فهرست مطالب

پیشگفتار. 5

فصل اول. 9

کلیات تحقیق. 9

مقدمه. 10

بیان مسئله. 12

اهمیت و ضرورت تحقیق. 15

مضرات فردی – اجتماعی.. 16

اهداف تحقیق. 19

فصل دوم. 20

ادبیات پیشینه تحقیق. 20

ادبیات تحقیق. 21

شکل سیگار. 23

یک تحقیق در باره ی استعمال سیگار : 24

ویژگی های افراد سیگاری.. 26

میزان مصرف دخانیات در جهان. 27

میزان مصرف دخانیات در ایران. 27

میزان مصرف دخانیات در اردبیل : 28

عملکرد تحقیق. 30

پیشینه ی تحقیق  :پیشینه ی قوای تحقیق. 31

نظریه ی کنترل اجتماعی : 35

هیرشی و نظریه پیوند اجتماعی.. 36

نظریه بازدارندگی.. 39

نظریه همبستگی اجتماعی.. 40

نظریه انتقال فرهنگی.. 41

نظریه های متکی بر استدلال. 43

پیشینه تجربی تحقیق. 45

فصل سوم. 51

روش تحقیق. 51

فرضیه تحقیق. 52

تعاریف عملیاتی مفاهیم. 54

سوالات تحقیق. 55

متغیر مستقل: 57

طرح تحقیق. 58

ابزار گرد آوری اطلاعات.. 59

جامعه آماری.. 60

روش نمونه گیری و حجم نمونه. 61

روش تحلیل داده ها 62

فصل چهارم. 63

تجزیه و تحلیل اطلاعات.. 63

مقدمه : 64

الف ) تحلیل داده های توصیفی : سوالات پژوهش... 64

ب) بخش آمار استنباطی : در این بخش به تجزیه و تحلیل فرضیه ها پرداخته می شود . 84

فصل پنجم. 92

بحث و نتیجه گیری و پیشنهادات.. 92

نتیجه گیری : 93

ارائه پیشنهادات و نظرات : 94

منابع: 95

پرسشنامه. 96

دانلود پایان نامه بررسی تطبیقی قتل عمد با فعل نوعاً کشنده در حقوق ایران و انگلیس

پایان نامه بررسی تطبیقی قتل عمد با فعل نوعاً کشنده در حقوق ایران و انگلیس پایان نامه بررسی تطبیقی قتل عمد با فعل نوعاً کشنده در حقوق ایران و انگلیس

دسته بندی	حقوق
فرمت فایل	doc
حجم فایل	89 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	168

پایان نامه بررسی تطبیقی قتل عمد با فعل نوعاً کشنده در حقوق ایران و انگلیس 

پیشگفتار:

پس از پیروزی انقلاب اسلامی ایران دگرگونی عمیقی در نظام حقوقی و به ویژه قوانین کیفری بوجود آمده و در جهت انطباق تام احکام قضایی با موازین شرعی تلاشهایی انجام گرفته است. این تغییر و تحول، بیشتر حوزة کیفری را دربرمی گیرد و بنابراین با توجه به تحولات اخیر، پژوهش و تحقیقات گسترده ای را در شناخت و تعیین عناصر و اجزاء متشکله اعمال جزای طلب می نماید. از جملة این اعمال جزایی، قتل عمدی می باشد که البته قدمتی به اندازة تاریخ زندگی انسان بر این کرة خاکی دارد. 

مقدمه :

بطور کلی قتل نفس در حقوق داخلی به چهار دسته تقسیم می گردد:

1- عمد

2- شبه عمد

3- خطای محض

4- غیرعمد ( بر اثر عدم رعایت نظامات و مقررات).

اما در حقوق خارجی عمدتاً قتل را به عمدی یا غیرعمدی تقسیم می نمایند. در حقوق داخلی قتل عمدی نیز انواع مختلفی دارد. در قوانین قبل از انقلاب اسلامی ایران، قتل عمد به دو دسته تقسیم می گردید اوّل ـ قتل با قصد قتل ، دوّم قتل بدون قصد قتل ولی با آلت قتاله (موضوع مواد 170 و 171 قانون مجازات عمومی سابق). پس از انقلاب بدلیل برگرفته شدن قانون از فقه، قتل عمدی به سه نوع تقسیم گردید:

1- قتل عمد با قصد قتل

2- قتل عمد بدون قصد قتل ولی با کار نوعاً کشنده

3- قتل عمد بدون قصد قتل و بدون اینکه کار نوعاً کشنده باشد؛

فهرست

پیشگفتار

مقدمه

تاریخچه

فصل نخست: مفهوم قصد، انواع قصد و درجات قصد

گفتار نخست: مفهوم قصد

  الف) مفهوم لغوی قصد

  ب) مفهوم فقهی قصد

  ج) مفهوم حقوقی قصد

گفتار دوّم: اواع قصد:

  الف) قصد باسبق تصمیم

  ب) قصد ساده

گفتار سوّم : درجات قصد:

  الف) قصد صریح یا مستقیم

  ب) قصد غیرصریح یا ضمنی

  ج) قصد احتمالی یا بی پروایی

فصل دوّم : مفهوم و درجات قتل عمدی

گفتار نخست : مفهوم قتل عمدی

الف) مفهوم قتل

ب) مفهوم عمد

 ج) مفهوم قتل عمدی

گفتار دوّم : درجات قتل عمدی:

 الف) قتل عمد همراه با قصد صریح یا مستقیم

 ب) قتل عمد همراه با قصد غیرصریح یا غیرمستقیم

 ج) قتل عمد همراه با قصد احتمالی یا بی پروایی

فصل سوّم : تبیین ضابطه نوعاً کشنده

گفتار نخست : مفهوم ضابطه نوعاً کشنده در فقه و قانون

 الف) در فقه

 ب) در قاونون

گفتار دوم : مصادیق نوعاً کشنده بودن عمل

الف) کشنده بودن به اعتبار وسیله

ب) کشنده بودن به اعتبار حساس بودن موضع

ج) کشنده بودن به اعتبار وضعیت جسمی و روحی منجی علیه

گفتار سوّم : ماهیت عینی و ذهنی ضابطه نوعاً کشنده بودن فعل

الف) برداشت عینی از ضابطه نوعاً کشنده (علم قاتل به فعل نوعاً کشنده)

 ب) برداشت عینی ـ ذهنی از ضابطه نوعاً کشنده

نتیجه گیری و پیشنهادات:

منابع و مآخذ: 

دانلود پایان نامه بررسی مقایسه ای معیارهای عملکردی و غیرعملکردی در پرداخت پاداش های سازمانی و تأثیرآنها بر انگیزش کارکنان

پایان نامه بررسی مقایسه ای معیارهای عملکردی و غیرعملکردی در پرداخت پاداش های سازمانی و تأثیرآنها بر انگیزش کارکنان پایان نامه بررسی مقایسه ای معیارهای عملکردی و غیرعملکردی در پرداخت پاداش های سازمانی و تأثیرآنها بر انگیزش کارکنان

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	1055 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	151

پایان نامه بررسی مقایسه ای معیارهای عملکردی و غیرعملکردی در پرداخت پاداش های سازمانی و تأثیرآنها بر انگیزش کارکنان

(مورد مطالعه: اداره کل امورمالیاتی استان اردبیل)

چکیده:

پژوهش حاضر به بررسی معیارهای عملکردی و غیرعملکردی در پرداخت پاداش های سازمانی و تأثیر آنها بر انگیزش کارکنان اداره کل امورمالیاتی استان اردبیل درسال 1393 پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان اداره کل امورمالیاتی استان اردبیل می باشد که در سال 1393 تعداد آنها 400 نفر است. برای تعیین حجم نمونه، با استفاده از جدول مورگان، تعداد حجم نمونه، 196 نفر تعیین شده و از لحاظ روش تحقیق، توصیفی و از نوع پیمایشی است. در مبانی نظری این پژوهش به بحث در مورد انگیزش شغلی کارکنان براساس تئوری های مختلف پرداخته شده است و سپس در پایان مدل نظری پژوهش طراحی گردیده است.

ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بوده که بعد از برآورد اعتبار و پایایی در بین پاسخگویان، ضرایب آماری متناسب با SPSS توزیع گردید. بعد از تکمیل شدن پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار SPSS ، نوع متغیرها، آزمون های ضرایب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون یک متغیره و چند متغیره به روش گام به گام، محاسبه و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.

فهرست مطالب

چکیده: 1

فصل اول: کلیات تحقیق.. 2

1-1 مقدمه  3

1-2 بیان مسئله. 4

1-3 اهمیت و ضرورت پژوهش... 7

1-4 اهداف پژوهش... 9

1-4-1 اهداف کلی.. 9

1-4-2  اهداف جزئی پژوهش... 9

1- 5 فرضیه های پژوهش... 10

1-5-1 فرضیه های اصلی 10

1-5-2 فرضیه های فرعی.. 10

1-6  سئوالات پژوهش... 11

1-6-1 سئولات اصلی.. 11

1-6-2 سئوالات فرعی.. 11

1- 7  مفاهیم و متغیرهای پژوهش. 12

1- 7 -1 انگیزش شغلی. 12

1- 7-2 پاداش های سازمانی براساس معیارهای عملکردی. 13

1- 7 -3  پاداش های سازمانی براساس معیارهای غیرعملکردی. 16

فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه تحقیق.. 17

2-1 مقدمه. 18

2-2 مبانی نظری پیرامون انگیزش... 18

2-2-1  انگیزش... 18

2-2-2 ابعاد انگیزش... 19

2-3  تئوری های انگیزش 20

2-3-1 تئوری ویژگی های شغل. 20

2-3-2 نیازهای انگیزش 19

2-3-3  تئوری سلسله مراتب نیازهای مازلو 21

2-3-4  نظریه وجود، وابستگی، رشد. 25

2-3-5  نظریه نیازهای مک کللند. 25

2-3-6  تئوری انگیزش بیرونی.. 27

2-3-7 دیدگاه مک گریگور. 28

2-3-7-1 تئوری X.. 29

2-3-7-2  تئوری Y 29

2-3-8  تئوری هرزبرگ 30

2-3-9  نظریه انتظارات 33

2-3-10 دیدگاه اقتضایی 34

2-3-11 مدل پورتر و لاولر. 35

2-3-12  دیدگاه رفتارگرایی.. 36

2-3-13  نظریه سائق 38

2-3-14 نظریه تعیین هدف.. 39

2-3-15 نظریه هدونیسم. 39

2-4  ارزیابی تئوری ها 40

2-5 مدل تئوریک تحقیق. 41

2-6  مبانی نظری پاداش... 43

2-6-1 انواع پاداش... 44

2-6-2 سیستم های پاداش 45

2-6-3 مدیریت پاداش 46

2-6-4  طراحی استراتژی های مدیریت پاداش... 46

2-6-5  معیارهای پاداش 48

2-7  مدل مفهومی تحقیق 49

2-8  پیشینه تحقیق 49

2-8  پیشینه تحقیقات خارج از کشور 49

2-8  پیشینه تحقیقات داخل کشور. 52

فصل سوم: روش شناسی تحقیق.. 58

3-1  مقدمه 59

3-2  روش تحقیق 59

3-3  جامعه آماری مورد بررسی 60

3-3-  جامعه آماری 60

3-3-2 روش نمونه گیری.. 60

3-3-3  واحد آماری.. 60

3-3-4  شیوه های نمونه گیری.. 60

3-4  ابزار جمع آوری اطلاعات.. 61

3-4-1  پرسشنامه انگیزش شغلی.. 61

3-4-2  پرسشنامه پاداش های سازمانی براساس معیارهای عملکردی.. 62

3-4-3 پرسشنامه پاداش های سازمانی براساس معیارهای غیرعملکردی.. 62

3-5  تعیین قابلیت اعتبار یا روایی پژوهش... 62

3-5-1  اعتبار یا روایی ابزار پژوهش... 62

3-5-2  قابلیت اعتماد یا پایایی ابزار پژوهش 63

3- 6  شرح محیط پژوهش و فرآیند کار تحقیق. 64

3-7  معرفی شیوه های تحلیل آماری . 64

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های تحقیق.. 66

4ـ1 مقدمه. ….. 67

4-2  یافته های توصیفی.. 67

4-3  یافته های استنباطی.. 74

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات.. 89

5ـ1ـ مقدمه. 90

5-2-نتایج تجربی : 90

5-2-1 نتایج آمار توصیفی 90

5-2-2- نتایج توصیفی تجربی.. 91

5-2-3 نتایج استنباطی متغیرهای تحقیق. 92

5-3  یافته تئوریک تحقیق. 97

5-4 بحث و بررسی. 99

5-5  محدودیت های تحقیق. 104

5-6 پیشنهادات.. 105

5-6-1 پیشنهادات مبتنی بر نتایج 105

5-6-2 پیشنهادات برای محققان آتی …………106                                                                                       

منابع 107

پیوست ها 112

چکیده انگلیسی 135

دانلود پایان نامه بررسی موانع پیشرفت زنان در سطوح مدیریتی

پایان نامه بررسی موانع پیشرفت زنان در سطوح مدیریتی پایان نامه بررسی موانع پیشرفت زنان در سطوح مدیریتی

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	344 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	209

پایان نامه بررسی موانع پیشرفت زنان در سطوح مدیریتی

- مقدمه :

    فرهنگ مردم سالاری در طول تاریخ  اجتماعی ایران، فرهنگ مسلط و بلا منازع بوده و این فرهنگ هم بستر ساز و هم سازنده ساختارهای سیاسی – اقتصادی، قانونی و ارزشی و مانند آن در ایران بوده است. ساختارهای ایجاد شده مکانیسم هایی را تدوین و طراحی نموده که در فرایند القاء تثبیت و بازتولید خود، فرادستی مردان  و فرودستی زنان  را توجیه و طبیعی جلوه می دهند. فرهنگی که برحسب تقسیم کار جنسیتی، نقش سنتی زنان را صرفاً نقش خانگی و محدود با حوزه خصوصی (بچه داری،خانه داری، شوهرداری) و حوزه عمومی را صرفاً مختص به مردان توجیه و تفسیر می کند. اما تحولات سه دهه اخیر به ویژه افزایش چشمگیر سطح آگاهی ها و میزان تحصیلات زنان نشان می دهد که زنان ایرانی  خواهان مشارکت سیاسی- اقتصادی و اجتماعی برابر با مردان هستند و با این رویکرد، فرهنگ مردسالاری را با چالش های جدی مواجه کردند (حسن زاده ،رمضان 1379).

       از طرفی زن ضربان حیات خانواده است و قلب جامعه در سینه خانواده می تپد. از همین رو صعود و سقوط هر جامعه ای را باید به چگونگی معیشت زنان و جایگاه اجتماعی آنان نسبت داد. وضعیت زنان، وضعیتی است تناقض آمیز. بنیان تناقضی را باید در ساختار حاکم بر جامعه و ریشه های اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی باز جست، اما پیش از پرداختن به چنان امر مهمی می توان این پرسش را پیش کشید که آیا منزلت زنان همواره در طول تاریخ و در بین جامعه های گوناگون منزلتی درجه دو بوده است؟

    از پس چنین پرسش جهان شمولی ارزش ها در فرهنگ های مختلف سر بر می آورد. این ارزش ها تا چه پایه نسبی می باشد؟ در چنین نسبتی کدام یک از فرهنگ ها را می توان برتر دانست  و مانند آن. آیا موقعیت زنان در کشورهای غربی و ارزش های حاکم بر آن با ارزش های سایر فرهنگ ها نیز هم خوانی دارد؟ گستره و ژرفای چنین تفاوت هایی تا کجا امتداد می یابد؟

    دانش و صنعت، اساسی ترین بنیان های توسعه هستند و توسعه اساسی ترین مقوله مورد بحث جهان امروز است و جهان امروز جهانی است که درنتیجه رشد روزافزون دانش های بشری در حال دگرگونی است. به تحقیق، هر جا بر انباشت اگاهی انسان ها در چنین جهانی افزوده شود، روابط و مناسبت های میان فردی  و میان گروهی نیز دستخوش تغییر می گردد. بروز تغییرات که نتیجه طبیعی توسعه نیز هست فرایند قهری و به غایت همه جانبه است (شهیدی ،لاله 1378).

    یکی از مهم ترین معیارها برای سنجش درجه توسعه یافتگی یک کشور، میزان اهمیت و اعتباری است که زنان در آن کشور دارند.  هرچه حضور زنان در اجتماع فعال تر و مؤثرتر باشد کشور پیشرفته تر  و توسعه یافته تر خواهد شد، لکن میزان نقش و مشارکت زنان در هر جامعه به ویژه در زمینه های اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی تا حد زیادی وابسته با برخورد و نگرش آن جامعه نسبت به زن می باشد(آزاد فر. مریم، 1383).

    با توجه به ضرورت حضور و مشارکت حقیقی زنان در عرصه های مختلف فعالیت ها برای تحقق جامعه مدنی، رشد و بالندگی جامعه بانوان کشور و نیز تسریع فرایند توسعه و محقق شدن عدالت اجتماعی، اساسی و فرهنگی نباید کم اهمیت شمرده شود و این امر میسر نخواهد شد مگر در سایه افزایش توانایی  و قدرت مدیریتی آنان در سطوح مختلف.

     در این پژوهش سعی بر این است که موانع و مشکلاتی که زنان در رابطه با ارتقاء پست های مدیریتی در پیش روی دارند بررسی و راهکارها و پیشنهادهایی ارائه شود. امید که برنامه ریزان و سیاست گذاران فعالیت های همه جانبه و گستره هایی را در سراسر کشور در جهت فراهم آوردن بستر های مناسب جهت حضور و مشارکت حقیقی زنان و تقویت نقش مدیریتی و تربیتی آنان در خانواده و سطوح بالای جامعه فراهم آوردند.

 فهرست

فصل اول:   ۱
طرح مسأله   ۱
۱- مقدمه :   ۲
۲- بیان مسئله   ۴
۳- سوالات پژوهش:   ۷
۴- اهمیت و ضرورت تحقیق:   ۷
۵- ضرورت تحقیق:   ۱۲
۶- اهداف تحقیق:   ۱۵
فصل دوم:   ۱۶
مرور بر ادبیات تحقیق   ۱۶
۱- مقدمه:   ۱۷
۲- تاریخچه فعالیت های اجتماعی زنان   ۱۸
۳- تعریف توسعه   ۱۹
۴- بررسی جایگاه زنان در فرایند توسعه   ۲۳
۵- نظریه های توسعه برای زنان   ۲۵
۵-۱- نظریه رفاه   ۲۵
۵-۲- نظریه برابری   ۲۶
۵-۳- نظریه فقر زدایی   ۲۷
۵-۴- نظریه کارآیی:   ۲۸
۵-۵- نظریه توانا سازی   ۳۰
۶- شاخص های اساسی توسعه   ۳۲
۶-۱- شاخص توسعه انسانی:   ۳۲
۶-۲- شاخص توسعه مرتبط با جنسیت (GDI)   ۳۴
۶-۳- شاخص توانمندی جنسیتی (GEM)   ۳۵
۷- اشتغال و زنان   ۳۷
۸- نگاهی به وضعیت اشتغال زنان   ۳۹
۹- مشکلات زنان در اشتغال   ۴۳
۱۰- نگاهی به وضعیت زنان در ایران   ۴۹
۱۱- مروری بر ادبیات نظری پژوهش   ۵۷
۱۲- چارچوب نظری تحقیق   ۶۶
۱۲-۱- «نظریه میل به تبعیض» (Taste of Discrimination)   ۶۶
۱۲-۲- نظریه‌های کلاسیک و نئوکلاسیک در رابطه با کار زنان   ۶۹
۱۲-۳- دیدگاههای مربوط به اشتغال زنان   ۷۰
۱۲-۴- نگرش‌های مربوط به پیشرفت نکردن زنان در مدیریت   ۷۲
۱۲-۵- نظریه سقف شیشه‌ای   ۷۴
۱۳- مدل تحقیق   ۸۳
۱۴- مروری بر پژوهش های انجام شده   ۸۴
۱۴-۱- جدول توسعه جنسیتی در ایران:   ۹۰
۱۴-۲- جدول مقایسه کشورها:   ۹۰
۱۴-۳- جدول توانمندی جنسیتی در ایران:   ۹۱
فصل سوم:   ۱۱۲
روششناسی تحقیق   ۱۱۲
۱- مقدمه   ۱۱۳
۲- روش تحقیق   ۱۱۳
۳- جامعه آماری   ۱۱۴
۴- حجم نمونه و شیوه نمونه گیری   ۱۱۴
۵- فرضیه های تحقیق   ۱۱۵
۵-۱- فرضیه های اصلی پژوهش:   ۱۱۶
۵-۲- فرضیه های فرعی پژوهش:   ۱۱۶
۶- تعاریف نظری و عملیاتی مفاهیم و متغیرهای تحقیق   ۱۱۷
۶-۱- تعاریف نظری:   ۱۱۷
۶-۲-تعاریف عملیاتی :   ۱۱۹
۷- ابزارها و روشهای جمع آوری داده ها و اطلاعات   ۱۲۸
۸- قابلیت اعتبار (روایی) و اعتماد (پایایی) ابزار اندازه گیری   ۱۲۸
۹- فنون تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات   ۱۳۱
فصل چهارم:   ۱۳۲
یافته های تحقیق   ۱۳۲
۱- مقدمه   ۱۳۳
۲- یافته های  توصیفی   ۱۳۳
۲-۱- نتایج مربوط به بافت نمونه آماری   ۱۳۴
۲-۱-۱- جنسیت   ۱۳۴
۲-۱-۲-  سن   ۱۳۴
۲-۱-۳- وضعیت تاهل   ۱۳۶
۲-۱-۴- سابقه خدمت   ۱۳۷
۲-۱-۵- میزان تحصیلات در زمان استخدام   ۱۳۹
۲-۱-۶- رشته تحصیلی در زمان استخدام   ۱۴۰
۲-۱-۷- میزان تحصیلات در حال حاضر   ۱۴۱
۲-۱-۸- رشته تحصیلی در حال حاضر   ۱۴۲
۲-۲- نتایج مربوط به نظرات پاسخگویان   ۱۴۲
۲-۲-۱- موانع پیشرفت زنان در سطوح مدیریتی   ۱۴۲
۲-۲-۱-۱- موانع اجتماعی:   ۱۴۲
۲-۲-۱-۱-۱- موانع تاریخی   ۱۴۳
۲-۲-۱-۱-۲- موانع مذهبی   ۱۴۵
۲-۲-۱-۲- موانع سازمانی   ۱۴۸
۲-۲-۱-۲-۱- موانع ساختاری   ۱۴۹
۲-۲-۱-۲-۲- موانع فرهنگی   ۱۵۳
۲-۲-۱-۳- موانع فردی   ۱۵۷
۲-۲-۱-۳-۱- موانع خانوادگی   ۱۵۸
۲-۲-۱-۳-۲- موانع شخصیتی – رفتاری   ۱۶۱
۲-۳- نمودارها   ۱۶۵
۳- یافته های تحلیلی و استنباطی   ۱۶۹
۳-۱-آزمون فرضیه های تحقیق   ۱۷۰
۳-۲- نتایج حاصل از آزمون فرضیه های اصلی تحقیق   ۱۷۰
۳-۳- نتایج حاصل از آزمون فرضیه های فرعی تحقیق   ۱۷۷
فصل پنجم:    نتیجه گیری و پیشنهادها   ۱۸۷
۱- نتیجه گیری   ۱۸۸
۲- پیشنهادها   ۱۸۹
۲-۱-پیشنهادهای رفع موانع ساختاری   ۱۸۹
۲-۲- پیشنهادهای رفع موانع اجتماعی   ۱۹۱
۲-۳- پیشنهادهای رفع موانع فردی   ۱۹۲
پیوست   ۱۹۴
منابع   ۲۰۱