پایان نامه رابطه میان فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی در شعب بانک سپه استان مرکزی
چکیده
این
پژوهش با هدف ارتباط میان فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی بانک سپه
شعبات استان مرکزی در سال 1392 صورت گرفت. جامعه آماری تحقیق شامل 316 نفر
از کارکنان شاغل در بانک سپه شعبات استان مرکزی بود که از این میان با
استفاده از فرمول کوکران و روش نمونهگیری تصادفیطبقهای 174 نفر بعنوان
حجم نمونه درنظر گرفته شد. روش جمعآوری دادهها بر اساس پرسشنامه انجام
گرفت. ویژگیهای فنی پرسشنامه شامل پایایی و روایی با استفاده از معیارهای
مختلف بررسی شد؛ بطور نمونه روش آلفای کرونباخ بعنوان یکی از روشهای
ارزیابی پایایی برای این پژوهش استفاده شد که ضریب پایایی در مورد پرسشنامۀ
استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون 90/0 و برای پرسشنامۀ استاندارد کارآفرینی
سازمانی بارینگر و بلودُرن 80/0 بدست آمد و همینطور از روایی محتوا نیز
بمنظور آزمون روایی پرسشنامه استفاده شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده
از اجرای پرسشنامهها از طریق نرمافزار SPSS و Smart PLS در دو بخش مدل
اندازهگیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت. در بخش مدل اندازهگیری ویژگیهای
فنی پرسشنامه شامل پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا بررسی گردید و
اصلاحات لازم صورت پذیرفت و در بخش ساختاری، ضرایب ساختاری مدل برای بررسی
فرضیههای پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج پژوهش حاکی از وجود
ارتباط مثبت و معنیدار میان دو سازۀ فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی و
همچنین ارتباط میان تمام ابعاد فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی سازمانی دارد.
واژههای کلیدی: فرهنگ سازمانی، کارآفرینی سازمانی، بانک سپه، خلاقیت، نوآوری.
پیچیدگی و
تلاطم محیط تجارت امروز، سازمان ها را وادار کرده است تا توانایی های خود
را در پاسخگویی به تغیرات محیطی افزایش دهند. در پاسخ به تغییرات قابل توجه
در محیط کسب و کار، بسیاری از سازمان ها اهمیت بیشتری به نوآوری و خلاقیت
برای ایجاد ارزش جدید به مشتریانشان قرار می دهند. دس و همکاران (1999)
بیان می کنند برای اینکه سازمان ها در بازار، رقابتی تر عمل کند باید
رویکرد کارآفرینانهای داشته باشند. کارآفرینی پایه و اساسی برای ایجاد
شغل، نوآوری، ارزش جدید، و رقابت در بازار است.
در مورد
ابعاد کارآفرینی سازمانی، کوین و اسلوین (1989) در مطالعات خود پیشنهاد می
دهند که کارآفرینی سازمانی، سازه ی چند بعدی است و می تواند از دیدگاه های
مختلف ارزیابی شود (چانگ و همکاران، 2007). چارچوب اصلی ابعاد کارآفرینی
سازمانی ابتدا توسط میلر(1983) مطرح شد. اوابعاد مشخصی برای توصیف
کارآفرینی سازمانی پیشنهاد داد؛ او سازمانهای کارآفرینان را به عنوان
سازمانی معرفی می کند که درگیر بازار هایی با محصولات نوآور، دربر گیرنده ی
اندکی ریسک مخاطره پذیر، و همچنین پیشگام بودن در نوآوری، و در تنگنا قرار
دادن رقبا می باشند (موریس و همکاران، 2007). نوآوری، انعکاس تمایل شرکت
به ایده های جدید و فرآیند های خلاق می باشد که نتیجه اش ممکن است در
محصولات، خدمات و یا فرآیند های تکنولوژیکی جدید باشد؛ نوآوری مستلزم جدا
شدن شرکت از تکنولوژی ها و فعالیت های موجود و راه اندازی شرکت ورای وضعیت
فعلی است.
بخشی از متن
فرهنگ سازمانی
چشماندازی
تازه برای ارزیابی سازمانها است و آنرا یک نیروی اجتماعی می‌دانند که
معرفت و ادراکات اعضای سازمان را از مفاهیم و واقعیتها، شکل داده، الگوهای
رفتار سازمانی را کنترل میکند و موجب تعلق و عدم تعلق افراد به سازمان
میشود (ایران زاده،1381،ص 199).
درگیر
شدن در کار: عبارتست از توانمند سازی(افراد اختیار، ابتکار و توانایی برای
اداره کردن کارشان را دارند. این امر نوعی حس مالکیت و مسؤلیت در سازمان
ایجاد میکند)، تیمسازی(در سازمان به کار گروهی در جهت اهداف مشترک، ارزش
داده میشود) و توسعه قابلیتها(سازمان بمنظور تأمین نیازها و باقی ماندن
در صحنه رقابت بطور مستمر به توسعه مهارتهای کارکنان میپردازد).
کارآفرینی سازمانی
پرسشنامه
استاندارد بارینگر و بلودُرن (1999) با مقیاس پنج درجهای لیکرت برای
سنجش کارآفرینیسازمانی استفاده شده است. این پرسشنامه در کل از 9 سوال
تشکیل شده است که 3 سؤال اول بعد نوآوری، 3 سوال دوم بعد ریسک پذیری، و
بالاخره 3 سؤال آخر بعد پیشگامی را میسنجد.
فرهنگ سازمانی
60 سؤال
پرسشنامه استاندارد فرهنگسازمانی دنیسون که با مقیاس پنج گزینهای لیکرت
طراحی شده به سنجش ابعاد فرهنگسازمانی شامل درگیر شدن در کار 17 سؤال (1
تا 17)، پایداری 14 سؤال(18 تا 31)، سازگاری 14 سؤال (32 تا 45) و مأموریت
15 سؤال (46 تا 60) میپردازد.
فهرست مطالب
عنوان صفحه
چکیده 1
فصل اول: کلیات پژوهش... 2
1-1.مقدمه. 3
1-2.بیان مسأله. 3
1-3.اهمیت و ضرورت پژوهش... 5
1-4.اهداف پژوهش... 6
1-4-1. هدف کلی.. 6
1-4-2. اهداف جزئی.. 6
1-5-1. فرضیه اصلی.. 7
1-5-2. فرضیه های فرعی.. 7
1-6.تعاریف نظری و عملیاتی پژوهش... 7
1-6-1. تعاریف نظری.. 7
1-6-2. تعاریف عملیاتی.. 9
فصل دوم(ادبیات و پیشینه پژوهش) 10
مقدمه. 11
1-2-کارآفرینی سازمانی.. 11
2-1-1. مفاهیم و تعاریف کارآفرینی.. 12
2-1-2. انواع کارآفرینی از دیدگاه صمد آقایی (1382) 14
2-1-3. مفهوم کارآفرینی سازمانی.. 15
2-1-4.انواع کارآفرینی سازمانی از دیدگاه (تورنبری،2003) 17
2-1-5. ضرورت و اهمیت کارآفرینی سازمانی.. 18
2-1-6. رشد و توسعه کارآفرینی سازمانی.. 18
2-1-7. موانع و محدودیت‌های کارآفرینی سازمانی.. 19
2-1-8. سازمان کارآفرین.. 19
2-1-9. ویژگی های سازمان کارآفرین.. 19
2-1-10. مقایسه ویژگی های سازمان های سنتی و سازمان های کارآفرین.. 20
2-1-11. ساختار سازمان کارآفرین.. 21
2-1-12. عوامل مؤثر بر کارآفرینی سازمانی از دید مقیمی(1387) 22
2-1-13. ابعاد کارآفرینی سازمانی.. 23
2-1-14. مدل های کارآفرینی سازمانی.. 24
2-2. فرهنگ سازمانی.. 26
2-4-1. تعاریف و مفاهیم فرهنگ سازمانی.. 27
2-4-2. اهمیت شناخت فرهنگ سازمانی.. 28
2-4-3. نحوه شکل گیری و تداوم فرهنگسازمانی.. 30
2-4-4. مراحل ایجاد فرهنگ سازمان. 31
2-4-5. سطوح فرهنگ سازمانی.. 31
2-4-6. نقش و کارکردهای فرهنگ سازمان. 32
2-4-8. ویژگی های فرهنگسازمانی.. 34
2-4-9. تقسیم بندی انواع فرهنگسازمانی.. 36
2-4-10. مدل ها و الگوهای فرهنگ سازمانی.. 37
2-4-10-2. ابعاد فرهنگ سازمانی.. 41
2-4-11. فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی.. 42
2-3. پیشینه پژوهش... 46
2-3-1. پیشینه خارجی.. 46
2-3-2. پیشینه داخلی.. 49
2-3-3. مدل مفهومی تحقیق.. 53
فصل سوم: روش شناسی پژوهش... 54
3-1. مقدمه. 55
3-2. فرآیند پژوهش... 55
3-3. روش تحقیق.. 55
3-4. جامعه آماری.. 56
3-5. نمونه، روش نمونهگیری و حجم نمونه. 56
3-6. متغیرهای تحقیق.. 57
3-7. روش گردآوری دادهها (اطلاعات) 57
3-8. ابزار گردآوری دادهها (اطلاعات) 58
3-8-1. نحوه امتیاز بندی و تفسیر نتایج پرسشنامه ها 59
3-8-2. روایی و پایایی ابزار گردآوری داده ها 60
3-9. روش تجزیه و تحلیل دادهها (اطلاعات) 64
3-10. قلمرو تحقیق.. 66
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل دادهها (اطلاعات) 68
4-1. مقدمه. 69
4-2. توصیف متغیرها 69
4-3. تحلیل داده ها 71
4-3-1. آزمون همبستگی میان متغیرها 71
4-3-3. آزمون رگرسیون چندگانه. 74
4-3-4. تحلیل داده ها با روش مدل معادلات ساختاری.. 75
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری.. 82
5-1. مقدمه. 83
5-2. تفسیر یافته های پژوهش... 84
بحث و جمع بندی فرضیات.. 87
5-3. محدودیت های خارج از اختیار پژوهش... 88
5-4. محدودیت های در اختیار پژوهشگر. 89
5-5. پیشنهادهای برگرفته از یافته های پژوهش... 89
5-6. پیشنهاد های برای پژوهش های بعدی.. 91
فهرست منابع. 92
پیوست ها 101
