دانلود جزوه آموزشی نرم افزار خزانه داری ( سیستم دریافت و پرداخت ) همکاران سیستم راهنمای کاربری نسخه 2.7

جزوه آموزشی نرم افزار خزانه داری ( سیستم دریافت و پرداخت ) همکاران سیستم راهنمای کاربری نسخه 2.7 جزوه آموزشی نرم افزار خزانه داری ( سیستم دریافت و پرداخت ) همکاران سیستم راهنمای کاربری نسخه 27 در 248 صفحه پی دی اف

دسته بندی	حسابداری
فرمت فایل	pdf
حجم فایل	2776 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	248

جزوه آموزشی نرم افزار خزانه داری ( سیستم دریافت و پرداخت ) همکاران سیستم راهنمای کاربری نسخه 2.7

تعداد کل صفحات 248

فایل جزوه آموزشی PDF

حجم فایل  2.71MB

فصل اول : آشنایی با سیستم  خزانه داری

فصل دوم : آشنایی با اطلاعات پایه 

 فصل سوم  : آشنایی با عملیات سیستم خزانه داری

فصل چهارم : صدور سند حسابداری

فصل پنجم  : آشنایی با گزارشات سیستم خزانه داری

دانلود تحقیق برداشت از بناهای تاریخی خانه حکیم باشی در کاشان

تحقیق برداشت از بناهای تاریخی خانه حکیم باشی در کاشان تحقیق برداشت از بناهای تاریخی خانه حکیم باشی در کاشان در 52 صفحه ورد قابل ویرایش آماده ارائه با فرمت doc

دسته بندی	معماری
فرمت فایل	docx
حجم فایل	799 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	52

برداشت از بناهای تاریخی خانه حکیم باشی در کاشان

در 52 صفحه ورد قابل ویرایش آماده ارائه با فرمت doc

برداشت از بناهای تاریخی – خانه حکیم باشی در کاشان 

فهرست مطالب

مقدمه ۵

اندازه برداری ۶

۱ توضیح در مورد شیوه اندازه برداری ۶

الف: روش مثلث بندی در پلان: ۶

ب: روش استفاده از شلنگ تراز ۷

ج: مقطع و اندازه برداری طاقها ۷

۲ بررسی مشکلات اندازه برداری و نحوه اصلاح اندازه برداری ها ۹

۳ بیان اهمیت اندازه گیری در شناخت بنای تاریخی ۱۰

گردآوری اطلاعات ۱۲

۱ معرفی و دسته بندی منابع ۱۲

۲ کاستی های موجود در گردآوری اطلاعات و امکان رفع آن ۱۴

۳ شیوه دسته بندی: طبقه بندی و پردازش اطلاعات ۱۵

۴ اهمیت و تاثیر مطالعه در شناخت و معرفی بنای تاریخی ۱۵

معرفی بنا ۱۸

۱) توضیح موقعیت شهر کاشان ۱۸

الف ـ اوضاع جغرافیایی ۱۸

آب و استعداد خاک و زمین ۲۱

درباره ابنیه تاریخی کاشان ۲۲

خرابی زلزله های چهارصد سال اخیر ۲۶

وجه تسمیه کاشان ۲۷

۳ شرح وضع موجود بنا ۲۸

بررسی عوامل موثر در شکل گیری بنا ۳۳

۱ آداب و شیوه تفکر و زندگی ۳۳

۲ نقش الگوهای رفتاری و اجتماعی ۳۴

۱) مردم واری ۳۴

پرهیز از بیهودگی ۳۵

نیارش ۳۶

خود بسندگی ۳۷

درون گرایی ۳۷

حیاط: ۳۹

۳ امکانات فنی و اجرایی ۴۰

ب) بررسی اقلیم در بناهای خشتی ۴۰

ب) محاسن بناهای خشتی: ۴۱

پ: به علت قطور بودن دیوارها و در مواردی پوششهای آنها عایق حرارتی و برودتی به وجود می آید. ۴۲

ج)معایب بناهای خشتی: ۴۲

پ: ترکها: ۴۳

د) اثر زلزله بر بناهای خشتی: ۴۳

۴ ویژگیهای زمان و مکان در شکل گیری بنا: ۴۴

۵ بازتاب شرایط بومی و اقلیمی ۴۵

معماری بومی اقلیم گرم و خشک ۴۵

دانشگاه هنر ۴۸

دانشجویان : غزال صالحی ۴۸

فصل نخست : اندازه برداری ۵۰

فصل دوم : گردآوری اطلاعات ۵۱

فصل سوم : معرفی بنا ۵۲

فصل چهارم : بررسی عوامل موثر در شکل گیری بنا ۵۳

۴ ویژگیهای زمان و مکان در شکل گیری بنا: ۵۴

حیاط: ۵۵

۳-امکانات فنی و اجرایی ۵۶

۱-تفاوت تعداد طبقات در بناهای تاریخی و ساختمانهای امروزی ۵۷

۲-تمهیدات اندیشیده در بناهای قدیمی برای جلوگیری از رطوبت ۵۸

۳-تفاوت ساختار بنای تاریخی در مقایسه با بنای امروزی ۵۸

۴-نسبت اندازه دهانه و خیز طاق ۵۹

۵-تفاوت ضخامت دیوار در ساختمانهای جدید و بناهای تاریخی ۶۰

۶-تفاوت پی در ساختمانهای تاریخی و امروزی ۶۰

۷-تفاوت و شباهت تویزه (در بناهای تاریخی) و پل (در بناهای امروزی) ۶۱

تفاوت تویزه و پل : ۶۱

شباهت تویزه و پل : ۶۱

تامل و شناخت بنای تاریخی در آشنایی و فهم معماری چه نقشی دارد ؟ ۶۲

 مقدمه

از سززمینی صحبت به میان می آوریم که بوی تاریخ و اجتماع را از پله های شکسته آن می توان استشمام کرد و مردمانش را از گذشته های گذشته ، که بارهای معرفت را بر دوش داشتند شناخت .

در درس برداشت از بناهای تاریخی این بار به سراغ کاشان رفتیم سرزمینی که خانه‌های قدیمی آن معماری خیال انگیز دارند و هیچ کس نیست که با دیدن این خانه‌ها زبان به تحسین نگشاید و از این همه هنر و سلیقه به وجد نیاید . خانه حکیم‌باشی ازجمله بناهای قدیمی است که قدمت آن به دوران قاجار بر می گردد .

در درس برداشت از بناهای تاریخی سعی کردیم تا حد توان آنچه را که موردنظر اساتید گرامی بود بنحو مطلوب برداشت و ارائه نمائیم . هر چند در این مسیر با مشکلات فراوانی روبرو شدیم و ارائه کاستی هایی به همراه داشت اما بهرحال امیدواریم که مراتب رضایت اساتید محترم را فراهم کرده باشیم .

 با تشکر – گروه برداشت از خانه حکیم باشی کاشان ، مهر۸۲

 اندازه برداری

۱ توضیح در مورد شیوه اندازه برداری

نخستین قدم در کار برداشت بنای تاریخی به منظور تهیه پلان ها، نماها و مقاطع و… از ساختمان، بعد از شناسایی دقیق بنا اندازه گیری است. مطمئن ترین شیوه اندازه برداری استفاده از روش مثلث بندی است. در این شیوه با تبدیل پلان به تعدادی مثلث متوالی کار اندازه برداری انجام می شود.

الف: روش مثلث بندی در پلان:

با در نظر گرفتن سه نقطه a,b,c در سه گوشه اتاق کار را آغاز می کنیم. فاصله ac,bc را اندازه می گیریم بعدac(a,ac) و bc(b,bc) محل تقاطع دو کمان موقعیت درست نقطه c را به ما می دهد این کار را بطور متوالی برای هر سه نقطه انتخابی از پلان انجام می دهیم تا زمانی که پلان کامل شود.

در برداشت از خانه حکیم باشی کار اندازه برداری را با حیاط و اتاقهای اطراف آن آغاز کردیم سپس زیر زمین و پلان بام و در آخرین مرحله پلان حیاط پشتی و طویله ها و انبار را برداشت نمودیم.

دانلود استخراج طلا از قطعات کامپیوتر+فیلم

استخراج طلا از قطعات کامپیوتر+فیلم آموزشی ویدیویی بازیافت طلا از قطعات کامپیوتر و موبایل

دسته بندی	کسب درآمد اینترنتی
فرمت فایل	rar
حجم فایل	3106 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	20

آموزشی تصویری  و نوشتاری بازیافت طلا از قطعات کامپیوتر و موبایل+به همراه فیلم آموزشی

– آیا میدانید در ۱ کیلوگرم CPU  چند گرم طلای خالص وجود دارد ؟ 

 

– آیا میدانید طلای موجود در ۱ کیلوگرم قطعات موبایل بیش از طلای موجود در قطعات کامپیوتر است؟ 

 

  چگونه بدون سرمایه اولیه و هیچ دانش تخصصی یا اطلاعات قبلی ، کسب و کار پردآمد خود را راه اندازی کنیم؟ 

آیا تمام اراده ام را برای شروع کسب و کار جدید و پردرآمد خرج میکنم ؟

آیا نیاز جدی برای یک کسب و کار پر رونق را در خود احساس میکنم ؟

اگر جوابتان به سوالات مثبت هست نسبت به دانلود اقدام کنید

برای تغییر در شرایط زندگیتون همین امروز اقدام کنید

شاید فردا دیر باشه!!!

چگونه کسب و کاری پر سود و بدون سرمایه اولیه داشته باشیم؟

دوره آموزشی بازیافت طلا از قطعات کامپیوتر و موبایل

فرصتی مناسب برای جویندگان شغل و کسانی که از درآمد خود راضی نیستند

دانلود پاورپوینت تحقیق کامل پرینترهای سه بعدی

پاورپوینت تحقیق کامل پرینترهای سه بعدی دانلود پاورپوینت تحقیق کامل پرینترهای سه بعدی در 27 اسلاید

دسته بندی	پاورپوینت
فرمت فایل	pptx
حجم فایل	3193 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	27

پاورپوینت تحقیق کامل پرینترهای سه بعدی

در 27 اسلاید

فهرست :

- مقدمه   3

- تاریخچه چاپ   4

- چرا پرینتر سه بعدی؟   5

- خلاصه فرآیند چاپ  6

- انواع روش های چاپ سه بعدی   7

- نرم افزار و سخت افزار    12

- انواع پرینترهای سه بعدی   13

- کاربرد پرینترهای سه بعدی  16   

- آینده پرینتر سه بعدی   25

- نتیجه گیری 26

- مراجع   27

مقدمه:

- چاپ سه بعدی یک شکل از فن آوری تولید لایه ای است که در آن شی سه بعدی با لایه بندی متوالی لایه هایی از مواد تشکیل می شود .

 - پرینتر 3بعدی معمولاً برای استفاده از فن آوری های ساخت لایه ای سریعتر، مقرون به  صرفه تر و ساده تر هستند .

 - پرینتر سه بعدی توانایی چاپ قطعات و مجموعه های ایجاد شده از مواد مختلف با خواص مکانیکی و فیزیکی متفاوت در فرآیند ساخت تک ساخته را ارائه می دهد .

دانلود پایان نامه بررسی عوامل موثر برارتقاء بهره وری نیروی انسانی

پایان نامه بررسی عوامل موثر برارتقاء بهره وری نیروی انسانی پایان نامه بررسی عوامل موثر برارتقاء بهره وری نیروی انسانی

دسته بندی	پژوهش ها
فرمت فایل	docx
حجم فایل	302 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	61

پایان نامه بررسی عوامل موثر برارتقاء بهره وری نیروی انسانی

 

چکیده

این تحقیق به بررسی عوامل مؤثر بر افزایش بهره‌وری نیروی انسانی در سازمان تأمین اجتماعی می پردازد. روش شناسی تحقیق ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر ماهیت گردآوری داده‌ها از نوع توصیفی پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری موردتحقیق کارکنان شاغل (رسمی و پیمانی) سازمان تأمین اجتماعی ............ و در طبقات مختلف شغلی هستند که تعداد کارکنان شاغل در سازمان 400 نفر می‌باشند. جهت محاسبه‌ی حجم نمونه‌ی موردنیاز از فرمول مورگان استفاده گردیده است که تعداد 77 نفر به‌عنوان نمونه در نظر گرفته شد. شیوه نمونه‌گیری از نمونه گیری تصادفی سیستماتیک متناسب با حجم نمونه استفاده‌شده است. تجزیه‌وتحلیل نتایج از طریق  آزمون کندال تااوسی و آزمون اسپیرمن انجام شد. ابزار تجزیه و تحلیل داده ها استفاده از نرم افزار spss بوده است. جهت پایایی این پژوهش از روش آلفای کرونباخ و به‌منظور سنجش روایی ابزار از روش روایی صوری استفاده شده است، بدین ترتیب که پرسشنامه اولیه بین 10 نفر از اساتید رشته مدیریت و کارکنان باتجربه و باسابقه توزیع و با اعمال نظرات اصلاحی ایشان پرسشنامه نهایی تدوین گردید. یافته ها حاکی از این است که بین متغیرهای مشارکت کارکنان، گزینش کارکنان، شیوه رهبری، ساختار سازمانی و سیستم پاداش با بهره وری نیروی انسانی رابطه معنی دارد وجود دارد و تنها بین متغیر آموزش و بهره وری رابطه معنی دار نیست

فهرست مطالب

فصل اول: کلیات تحقیق.. 11

1-1-مقدمه.. 12

1-2- بیان مسئله.. 13

1-3- ضرورت و اهمیت پژوهش.. 15

1-4- اهداف پژوهش.. 16

1-4-1- هدف اصلی:.. 16

1-4-2- اهداف جزئی:.. 16

1-5- سؤالات یا فرضیات پژوهش.. 16

1-5-1- سؤال اصلی تحقیق:.. 16

1-5-2- سؤالات فرعی.. 17

1-5-3- فرضیه‌های تحقیق:.. 17

1-6- محدودیت‌های پژوهش.. 17

1-7- قلمرو تحقیق.. 17

فصل دوم: پیشینه و مبانی نظری.. 19

2-1- ادبیات پژوهش.. 20

2-3- پیشینه پژوهش.. 27

2-3- چارچوب مفهومی.. 29

2-4- مدل تحلیلی.. 30

فصل سوم: روش‌شناسی.. 31

3-1- روش تحقیق.. 32

3-2- جامعه آماری.. 32

3-3- حجم نمونه و شیوه نمونه‌گیری.. 32

3-4- ابزار گرداوری اطلاعات.. 32

3-5- تجزیه‌وتحلیل داده‌ها.. 33

3-6- متغیرهای تحقیق.. 34

3-8- اعتبار و پایایی.. 40

فصل چهارم: یافته‌ها.. 41

4-1- یافته‌های توصیفی.. 42

4-2- یافته‌های تحلیلی.. 46

4-2-1- آزمون رابطه بین مشارکت کارکنان و بهره وری نیروی انسانی   46

4-2-2- آزمون رابطه بین گزینش کارکنان وبهره وری.. 46

4-2-3- آزمون رابطه بین شیوه رهبری و بهره وری نیروی انسانی   47

4-2-4- آزمون رابطه بین آموزش و بهره وری نیروی انسانی   47

4-2-5- آزمون رابطه بین ساختار سازمانی و بهره وری نیروی انسانی   48

4-2-6- آزمون رابطه بین سیستم پاداش و بهره وری نیروی انسانی   48

فصل پنجم: نتیجه‌گیری و پیشنهاد‌ها.. 49

5-1- نتیجه‌گیری پژوهش.. 50

5-2- پیشنهاد‌ها.. 51

5-3- منابع و مأخذ.. 51

5-4- پیوست‌ها.. 53

فهرست جداول

جدول(3-8): مربوط به میزان آلفای کرونباخ.. 40

جدول 4-1: فراوانی پاسخگویان بر اساس تاهل.. 42

جدول 4-2: فراوانی پاسخگویان بر اساس سن.. 43

جدول 4-3: فراوانی پاسخگویان بر اساس تحصیلات.. 44

جدول 4-4: فراوانی پاسخگویان بر اساس سابقه خدمت.. 45

جدول 4-5: آزمون رابطه بین مشارکت کارکنان و بهره وری نیروی انسانی   46

جدول 4-6: آزمون رابطه بین گزینش کارکنان و بهره وری نیروی انسانی   46

جدول 4-7: آزمون رابطه بین شیوه رهبری و بهره وری نیروی انسانی   47

جدول 4-8: آزمون رابطه بین آموزش و بهره وری نیروی انسانی   47

جدول 4-9: آزمون رابطه بین ساختار سازمانی و بهره وری نیروی انسانی   48

جدول 4-10: آزمون رابطه بین سیستم پاداش و بهره وری نیروی انسانی   48

فهرست نمودارها

نمودار(1): نمودار مدل مفهومی در ارتقاء بهره وری نیروی انسانی 30

نمودار ( 2): نمودار فراوانی پاسخگویان بر اساس وضعیت تاهل 42

نمودار (3): نمودار فراوانی پاسخگویان بر اساس سن 43

نمودار (4): نمودار فراوانی پاسخگویان بر اساس تحصیلات 44

نمودار (5): نمودار فراوانی پاسخگویان بر اساس سابقه کاری 45