فایلهای مفید

فروش محصولات دانلودی و بازاریابی فایل سرو

فایلهای مفید

فروش محصولات دانلودی و بازاریابی فایل سرو

دانلود پاورپوینت آموزش و توسعه نیروی انسانی

دانلود پاورپوینت آموزش و توسعه نیروی انسانی

دانلود پاورپوینت آموزش و توسعه نیروی انسانی دسته مدیریت فرمت پاورپوینت تعداد اسلاید 24 اسلاید این فایل در زمینه آموزش و توسعه نیروی انسانی بوده و شامل بخشهای زیر است توجیه کارکنان ( آشنا کردن افراد با سازمان ) ، فرایند آموزش ، فرایند پنج مرحله ای آموزش وتوسعه ، پنج مرحله در فرایند آموزش و توسعه ، روش های آموزش ، آموزش با هدف های ویژه ، آموزش

دانلود دانلود پاورپوینت آموزش و توسعه نیروی انسانی

دانلود پاورپوینت آموزش و توسعه نیروی انسانی
دانلود مقاله
دانلود تحقیق
دانلود نرم افزار
دانلود اندروید
دانلود پایان نامه
دانلود پایان نامه کارشناسی
دانلود پایان نامه ارشد
دانلود پروژه
دانلود پروژه پایانی
دانلود پروپوزال
دانلود گزارش کار آموزی
دانلود پاورپوینت
دانلود پرسشنامه
دانلود فایل
دانلود کتاب
دانلود نمونه سوالات
دانلود جزوه آ
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل pptx
حجم فایل 239 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 24

دانلود پاورپوینت آموزش و توسعه نیروی انسانی

دسته: مدیریت

فرمت: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 24 اسلاید

این فایل در زمینه آموزش و توسعه نیروی انسانی بوده و شامل بخشهای زیر است:

توجیه کارکنان ( آشنا کردن افراد با سازمان ) ، فرایند آموزش ،

فرایند پنج مرحله ای آموزش وتوسعه ، پنج مرحله در فرایند آموزش و توسعه ،

روش های آموزش ، آموزش با هدف های ویژه ، آموزش و توسعه مدیریت،

آموزش مدیریت در حین انجام وظیفه، الگو سازی رفتاری ،

بهبود سازمانی ، تشکیل سازمان های یادگیرنده ، تغییر سازمانی ، فرایند ده مرحله ای برای ایجاد تغییر در سازمان

ارزیابی آموزش و توسعه کارکنان، محاسبه اثرات آموزش

دانلود دانلود پاورپوینت آموزش و توسعه نیروی انسانی

دانلود پاورپوینت انگیزش و نظریه های آن

دانلود پاورپوینت انگیزش و نظریه های آن

دانلود پاورپوینت انگیزش و نظریه های آن

دانلود دانلود پاورپوینت انگیزش و نظریه های آن

دانلود پاورپوینت انگیزش و نظریه های آن
تعریف انگیزش
چهار نکته اساسی در تعریف انگیزش 
فرآیند انگیزش 
رابطه بین انگیزه ، رفتار ، هدف 
شکل ساده فرآیند انگیزه 
انواع نیاز ها 
انواع فعالیت ها 
جایگاه انگیزه ها و هدف ها (نظریه کوه یخی –بل و فرینچ) 
تأثیر بالقوه انگیزش بر عملکرد (تحقیقات ویلیام جیمز) 
قدرت انگیزه 
انگیزه های درونی و بیرونی 
ن
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل pptx
حجم فایل 800 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 44

دانلود پاورپوینت انگیزش و نظریه های آن

 

دسته: مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید:44 اسلاید

این فایل در زمینه" انگیزش و نظریه های آن" بوده که در 44 اسلاید بصورت بسیار زیبا طراحی شده

و می تواند به عنوان سمینار(کنفرانس) در کلاس در زمینه درس مدیریت رفتار سازمانی

و  مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارزد زیر است:

تعریف انگیزش

چهار نکته اساسی در تعریف انگیزش

فرآیند انگیزش

رابطه بین انگیزه ، رفتار ، هدف

شکل ساده فرآیند انگیزه

انواع نیاز ها

انواع فعالیت ها

جایگاه انگیزه ها و هدف ها (نظریه کوه یخی –بل و فرینچ)

تأثیر بالقوه انگیزش بر عملکرد (تحقیقات ویلیام جیمز)

قدرت انگیزه

انگیزه های درونی و بیرونی

نظریه ارزیابی شناخت

ارضای نیاز

ناکامی و رفتارهای غیر عقلایی ناشی از آن

نظریه های انگیزشی

نظریه های محتوایی انگیزش

سلسله مراتب نیازهای مازلو (پدر روانشناسی انسان گرایانه)                   

سلسله مراتب نیازهای مازلو (پدر روانشناسی انسان گرایانه)

ویژگی های افراد خودشکوفا

استثنا در نظریه مازلو

x و yمک‌گریگور

نظریه دو عاملی هرزبرگ

انگیزاننده ها و نگهدارنده ها از دیدگاه هرزبرگ

) آلدرفرERG نظریه نیازهای سه گانه (

پیامدهای ارضا یا ناکامی ERG

نظریه نیازهای اکتسابی مک کللند

ویژگی های موفقیت طلبان

نظریه های انگیزشی

نظریه انتظار وروم

مدل نظریه انگیزش وروم

مدل انگیزش چند متغیره پورتر -لاولر

ده فرمان برای مدیران بر اساس مضامین نظریه انتظار

نظریه برابری آدامز

نمود های رفتاری تئوری برابری

نظریه هدف گذاری لاک و لاتام

متغیرهای مداخله گر در رابطه بین هدف و عملکرد

دانلود دانلود پاورپوینت انگیزش و نظریه های آن

دانلود پاورپوینت معرفی بازاریابی ( فصل اول کتاب مدیریت بازاریابی احمد روستا و همکاران )

دسته بندی مدیریت
فرمت فایل pptx
حجم فایل 173 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 25

دانلود پاورپوینت معرفی بازاریابی ( فصل اول کتاب مدیریت بازاریابی احمد روستا و همکاران )

 

عنوان: دانلود پاورپوینت معرفی بازاریابی ( فصل اول کتاب مدیریت بازاریابی احمد روستا و همکاران )

تعداد اسلاید:25 اسلاید

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

دسته: مدیریت بازاریابی

کتاب مدیریت بازاریابی تالیف روستا، ونوس و ابراهیمی

از جمله منابع مهم درس مدیریت بازاریابی در سطح کارشناسی می باشد.

این فایل شامل پاورپوینت فصل اول این کتاب با عنوان معرفی بازاریابی می باشد و بخشهای عمده آن شامل موارد زیر است:

مقدمه

تعریف بازاریابی جدید

نیازها و خواسته ها

مبادله

بازار

ابعاد گوناگون مارکتینگ

مدیریت بازاریابی

انواع تقاضا و وظایف اساسی بازاریابی

تقاضای منفی

نبودن تقاضا

تقاضای پنهان

تقاضای تنزلی

تقاضای فصلی

تقاضای کامل

تقاضای بیش از حد

تقاضای ناسالم

گرایش بازاریابی و مفروضات عمده آن

مقایسه مفهوم قدیم و جدید بازاریابی

پایه های گرایش بازاریابی

سیستم بازار

عناصر محیط بازاریابی

استراتژی های رقابتی

روشهای رقابتی رهبران بازار

روشهای رقابتی دنباله رو های بازار

دانلود دانلود پاورپوینت معرفی بازاریابی ( فصل اول کتاب مدیریت بازاریابی احمد روستا و همکاران )

دانلود پاورپوینت سیستم و مدیریت توزیع ( فصل دهم کتاب مدیریت بازاریابی احمد روستا و همکاران)

دسته بندی مدیریت
فرمت فایل pptx
حجم فایل 384 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 25

دانلود پاورپوینت سیستم و مدیریت توزیع ( فصل دهم کتاب مدیریت بازاریابی احمد روستا و همکاران)

 

عنوان: دانلود پاورپوینت سیستم و مدیریت توزیع ( فصل دهم کتاب مدیریت بازاریابی احمد روستا و همکاران)

تعداد اسلاید:25 اسلاید

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

دسته: مدیریت بازاریابی

کتاب مدیریت بازاریابی تالیف روستا، ونوس و ابراهیمی از جمله منابع مهم درس مدیریت بازاریابی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل دهم این کتاب با عنوان "سیستم و مدیریت توزیع" می باشد و بخشهای عمده آن شامل موارد زیر است:

تعریف توزیع

مدیریت کانال های توزیع

انواع واسطه ها

مراحل تصمیمات مهم در طراحی کانال های توزیع

مراحل طراحی کانال های توزیع

عوامل شناسایی کانال های مختلف

ارزیابی و گزینش کانالها

ارزیابی و گزینش کانالها

کانالهای اصلی توزیع

شبکه توزیع

خرده فروشها

عمده فروشها

دلالها و کارگزاران

اساس طبقه بندی واسطه های خرده فروش

انواع عمده فروشها

مهم ترین انواع کارگزاران

مدیریت توزیع فیزیکی

وظایف توزیع فیزیکی

دانلود دانلود پاورپوینت سیستم و مدیریت توزیع ( فصل دهم کتاب مدیریت بازاریابی احمد روستا و همکاران)

دانلود ﺣﺎﻓﻈﻪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻭ ﻧﻘﺶ ﺁﻥ ﺩﺭ ﺑﻬﺒﻮﺩ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ

ﺣﺎﻓﻈﻪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻭ ﻧﻘﺶ ﺁﻥ ﺩﺭ ﺑﻬﺒﻮﺩ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ

دانلود ﮔﺰﺍﺭﺵ ﺳﻤﻴﻨﺎﺭ ﻛﺎﺭﺷﻨﺎﺳﻲ ﺍﺭﺷﺪ ﺣﺎﻓﻈﻪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻭ ﻧﻘﺶ ﺁﻥ ﺩﺭ ﺑﻬﺒﻮﺩ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ در 122 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

دانلود ﺣﺎﻓﻈﻪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻭ ﻧﻘﺶ ﺁﻥ ﺩﺭ ﺑﻬﺒﻮﺩ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ

دانلود ﮔﺰﺍﺭﺵ ﺳﻤﻴﻨﺎﺭ ﻛﺎﺭﺷﻨﺎﺳﻲ ﺍﺭﺷﺪ ﺣﺎﻓﻈﻪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻭ ﻧﻘﺶ ﺁﻥ ﺩﺭ ﺑﻬﺒﻮﺩ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ 
دانلود مقاله
دانلود تحقیق
دانلود نرم افزار
دانلود اندروید
دانلود پایان نامه
دانلود پایان نامه کارشناسی
دانلود پایان نامه ارشد
دانلود پروژه
دانلود پروژه پایانی
دانلود پروپوزال
دانلود گزارش کار آموزی
دانلود پاورپوینت
دانلود پرسشنامه
دانلود فایل
دانلود کتا
دسته بندی سمینار
فرمت فایل docx
حجم فایل 1059 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 122

ﺣﺎﻓﻈﻪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻭ ﻧﻘﺶ ﺁﻥ ﺩﺭ ﺑﻬﺒﻮﺩ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ

دانلود ﮔﺰﺍﺭﺵ ﺳﻤﻴﻨﺎﺭ ﻛﺎﺭﺷﻨﺎﺳﻲ ﺍﺭﺷﺪ ﺣﺎﻓﻈﻪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻭ ﻧﻘﺶ ﺁﻥ ﺩﺭ ﺑﻬﺒﻮﺩ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ

در 122 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

ﺍﻣﺮﻭﺯﻩ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻬﺎ ﻭ ﺷﺮﻛﺘﻬﺎ ﺑﻪ ﺩﺍﻧﺶ ﺗﻮﻟﻴﺪ ﺷﺪﻩ ﻭ ﻣﻮﺟﻮﺩ ﺩﺭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﻳﻚ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﺍﺻﻠﻲ ﻧﮕﺮﻳﺴﺘﻪ ﻭ ﺳﻌﻲ ﺩﺭ ﺟﻤﻊ ﺁﻭﺭﻱ ﻭ ﻧﮕﻬﺪﺍﺷﺖ ﺍﻳﻦ ﺩﺍﻧﺶ ﺩﺍﺭﻧﺪ. ﺧﺼﻮﺻﺎ ﺑﺎ ﮔﺴﺘﺮﺵ ﺟﻐﺮﺍﻓﻴﺎﻳﻲ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻬﺎ ﻭ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺍﺯ ﺷﺒﻜﻪﻫﺎﻱ ﻛﺎﻣﭙﻴﻮﺗﺮﻱ ﻭ ﭘﺎﻳﮕﺎﻩ ﺩﺍﺩﻩﻫﺎﻱ ﺗﻮﺯﻳﻊ ﺷﺪﻩ ﻧﻘﺶ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺩﺍﻧﺶ ﻛﻠﻴﺪﻱﺗﺮ ﮔﺸﺘﻪ ﺍﺳﺖ. ﺩﺭ ﺍﻳﻦ ﺭﺍﺳﺘﺎ ﺳﻴﺴﺘﻢﻫﺎﻱ ﺣﺎﻓﻈﻪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﻳﻚ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻛﺎﻣﭙﻴﻮﺗﺮﻱ ﻓﻌﺎﻝ ﺟﻬﺖ ﺳﺎﻣﺎﻧﺪﻫﻲ ﺍﻧﻮﺍﻉ ﺩﺍﻧﺶ ﻣﻮﺟﻮﺩ ﺩﺭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺍﺯ ﻃﺮﻳﻖ ﺟﻤﻊﺁﻭﺭﻱ، ﻧﮕﻬﺪﺍﺭﻱ ﻭ ﺗﻮﺯﻳﻊ ﻣﺠﺪﺩ ﻓﻌﺎﻻﻧﻪ ﻭ ﺁﮔﺎﻫﺎﻧﻪ ﺁﻥ ﺑﻴﻦ ﺍﻓﺮﺍﺩ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﻭ ﺩﺭ ﺯﻣﺎﻥ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﻣﻄﺮﺡ ﺷﺪﻩﺍﻧﺪ.

ﺩﺭ ﺍﻳﻦ ﮔﺰﺍﺭﺵ ﺳﻌﻲ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺷﺪ ﺗﺎ ﺑﺎ ﺑﺮﺭﺳﻲ ﺩﻗﻴﻖﺗﺮ ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ ﺍﻭﻟﻴﻪ ﻣﻮﺟﻮﺩ ﺩﺭ ﺣﻮﺯﻩ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺩﺍﻧﺶ ﻭ ﺩﺍﻧﺶ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ، ﺍﻫﻤﻴﺖ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪﻫﺎﻱ ﺍﻃﻼﻋﺎﺗﻲ ﻳﻚ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺭﺍ ﻣﻮﺭﺩ ﺗﻮﺟﻪ ﻗﺮﺍﺭ ﺩﺍﺩﻩ ﻭ ﻧﻘﺶ ﻳﻚ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﺣﺎﻓﻈﻪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺭﺍ ﺩﺭ ﺳﺎﻣﺎﻧﺪﻫﻲ ﺩﺍﻧﺶ ﻣﻮﺟﻮﺩ ﺩﺭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻧﺸﺎﻥ ﺩﻫﻴﻢ. ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﺩﺭ ﺍﺩﺍﻣﻪ ﺑﺎ ﺑﺮﺭﺳﻲ ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ ﻣﻌﻤﺎﺭﻱ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻭ ﻫﺴﺘﺎﻥﺷﻨﺎﺳﻲ ﺑﻪ ﻣﻄﺮﺡ ﻧﻤﻮﺩﻥ ﻳﻚ ﻣﺴﺌﻠﻪ ﺩﺭ ﺯﻣﻴﻨﻪ ﺑﻜﺎﺭﮔﻴﺮﻱ ﺣﺎﻓﻈﻪﻫﺎﻱ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺟﻬﺖ ﭘﺎﻻﻳﺶ ﻣﻌﻤﺎﺭﻱ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﭘﺮﺩﺍﺧﺘﻪ ﻭ ﺭﺍﻩ ﻛﺎﺭﻫﺎﻳﻲ ﺭﺍ ﭘﻴﺸﻨﻬﺎﺩ ﺧﻮﺍﻫﻴﻢ ﻛﺮﺩ. ﭘﺮﺩﺍﺧﺘﻦ ﺑﻪ ﺣﻞ ﺍﻳﻦ ﻣﺴﺌﻠﻪ ﺍﺩﺍﻣﻪ ﻛﺎﺭ ﺍﻳﻦ ﺳﻤﻴﻨﺎﺭ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺑﻮﺩ.

ﻓﺼﻞ۱- ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ ﺑﻨﻴﺎﺩﻳﻦ

ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻬﺎ ﺩﺭ ﻃﻲ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻬﺎﻱ ﺧﻮﺩ ﺑﻪ ﺗﺠﺎﺭﺏ ﻭ ﺩﺍﻧﺸﻲ ﺩﺳﺖ ﭘﻴﺪﺍ ﻣﻲ ﻛﻨﻨﺪ ﻛﻪ ﺑﺴﻴﺎﺭ ﺍﺭﺯﺷﻤﻨﺪ ﺑﻮﺩﻩ ﻭ ﻣﻲﺗﻮﺍﻧﺪ ﺩﺭ ﺁﻳﻨﺪﻩ ﺁﻧﻬﺎ ﺭﺍ ﺟﻬﺖ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﻫﺮﭼﻪ ﺑﻬﺘﺮ ﻓﺮﺁﻳﻨﺪﻫﺎﻱ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻳﺎﺭﻱ ﻧﻤﺎﻳﺪ. ﺍﻳﻦ ﺩﺍﻧﺶ ﻛﻪ ﺍﺻﻄﻼﺣﺎ ﺩﺍﻧﺶ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻧﺎﻣﻴﺪﻩ ﻣﻲﺷﻮﺩ ﺷﺎﻣﻞ ﺗﺠﺮﺑﻴﺎﺕ ﻧﺎﺷﻲ ﺍﺯ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﭘﺮﻭﮊﻩﻫﺎﻱ ﻣﺨﺘﻠﻒ، ﻣﻮﻓﻖ ﻭ ﻧﺎﻣﻮﻓﻖ ﻫﺮﺩﻭ، ﺭﻭﺑﺮﻭ ﺷﺪﻥ ﺑﺎ ﻣﺸﻜﻼﺕ ﻭ ﻣﻮﻗﻌﻴﺘﻬﺎﻱ ﺟﺪﻳﺪ ﺣﺮﻓﻪﺍﻱ ﻭ ﻳﺎ ﺍﺑﺘﻜﺎﺭﺍﺕ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﺷﺪﻩ ﺩﺭ ﺟﻬﺖ ﺗﺴﺮﻳﻊ ﻳﻚ ﺭﻭﻧﺪﻛﺎﺭﻱ ﺍﺳﺖ. ﺩﺍﻧﺶ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﺑﺴﻴﺎﺭ ﺍﺭﺯﺷﻤﻨﺪﻱ ﺑﺮﺍﻱ ﻳﻚ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻣﺤﺴﻮﺏ ﻣﻲﮔﺮﺩﺩ ﻛﻪ ﻧﻴﺎﺯﻣﻨﺪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺍﺳﺖ. ﺩﺭ ﺍﻳﻦ ﺭﺍﺳﺘﺎ ﺑﻜﺎﺭﮔﻴﺮﻱ ﻳﻚ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﺍﻃﻼﻋﺎﺗﻲ ﻣﻨﻔﻌﻞ ﻛﺎﻓﻲ ﻧﺒﻮﺩﻩ ﻭ ﻧﻴﺎﺯ ﺑﻪ ﻳﻚ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﭘﻮﻳﺎ ﺍﺣﺴﺎﺱ ﻣﻲﺷﻮﺩ. ﭼﻨﻴﻦ ﺳﻴﺴﺘﻤﻲ ﻛﻪ ﻳﻚ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﺣﺎﻓﻈﻪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻧﺎﻣﻴﺪﻩ ﻣﻲﺷﻮﺩ ﻭﻇﻴﻔﻪ ﮔﺮﺩﺁﻭﺭﻱ ﺩﺍﻧﺶ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻭ ﺗﻮﺯﻳﻊ ﻣﺠﺪﺩ ﻭ ﻓﻌﺎﻻﻧﻪ ﺁﻥ ﺑﻴﻦ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﻭ ﻋﻮﺍﻣﻞ ﻳﻚ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺭﺍ ﺑﺮﻋﻬﺪﻩ ﺩﺍﺭﺩ. ﺑﻪ ﺑﻴﺎﻥ ﺳﺎﺩﻩﺗﺮ ﺍﻳﻦ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﺩﺭ ﺧﺪﻣﺖ ﻳﺎﺩﮔﻴﺮﻱ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ (OL) ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ. ﺩﺭ ﺍﻳﻦ ﺷﺮﺍﻳﻂ ﺑﻪ ﻧﻈﺮ ﻣﻲﺭﺳﺪ ﻛﻪ ﻣﺎ ﻭﺟﻮﺩ ﻣﺸﻜﻞ ﺩﺭ ﺑﺮﺧﻲ ﻓﺮﺁﻳﻨﺪﻫﺎﻱ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺭﺍ ﭘﺬﻳﺮﻓﺘﻪ ﻭ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺑﻪ ﺩﺍﻧﺶ ﭼﮕﻮﻧﮕﻲ ﻣﻮﺍﺟﻪ ﺑﺎ ﺍﻳﻦ ﻣﺸﻜﻼﺕ ﻣﺠﻬﺰ ﻣﻲﻧﻤﺎﻳﻴﻢ.

ﺍﻣﺎ ﺍﮔﺮ ﺑﺘﻮﺍﻧﻴﻢ ﺗﺠﺮﺑﻴﺎﺕ ﻣﻮﺟﻮﺩ ﺩﺭ ﺣﺎﻓﻈﻪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺭﺍ ﺑﻪ ﻧﺤﻮ ﻣﻮﺛﺮﻱ ﺑﻪ ﻣﺪﻝ ﻳﺎ ﻣﻌﻤﺎﺭﻱ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺧﻮﺩ ﺑﺮﮔﺸﺖ ﺩﺍﺩﻩ ﻭ ﺑﻪ ﺗﺼﺤﻴﺢ ﺭﻭﻧﺪﻫﺎ ﻭ ﻓﺮﺁﻳﻨﺪﻫﺎ ﺑﭙﺮﺩﺍﺯﻳﻢ ﻋﻼﻭﻩ ﺑﺮ ﺣﻞ ﺍﺳﺎﺳﻲ ﻣﺸﻜﻞ، ﺗﻌﺪﺍﺩ ﺯﻳﺎﺩﻱ ﺍﺯ ﻧﻴﺮﻭﻫﺎﻱ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺭﺍ ﻧﻴﺰ ﺍﺯ ﺩﺭﮔﻴﺮﻱ ﻣﺠﺪﺩ ﺑﺎ ﺍﻳﻦ ﻣﺸﻜﻞ ﺭﻫﺎ ﻣﻲﻛﻨﻴﻢ. ﺩﺭ ﻣﻮﺭﺩ ﺗﺠﺮﺑﻴﺎﺕ ﻣﺜﺒﺖ ﻧﻴﺰ ﻫﻤﻴﻦ ﻣﻮﺿﻮﻉ ﺑﻪ ﺷﻜﻠﻲ ﺩﻳﮕﺮ ﺻﺎﺩﻕ ﺍﺳﺖ. ﺑﻪ ﺍﻳﻦ ﻣﻌﻨﻲ ﻛﻪ ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﺍﺯ ﺭﻭﻱ ﺗﺠﺎﺭﺏ ﻋﻤﻠﻲ ﺍﻓﺮﺍﺩ ﺑﺘﻮﺍﻧﻴﻢ ﺍﺯ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺑﻮﺩﻥ ﻭ ﺑﻬﻴﻨﻪ ﺑﻮﺩﻥ ﻳﻚ ﻓﺮﺁﻳﻨﺪ ﺍﻃﻤﻴﻨﺎﻥ ﺣﺎﺻﻞ ﻧﻤﺎﻳﻴﻢ ﺑﻄﻮﺭ ﺣﺘﻢ ﺩﺭ ﻣﺮﺍﺣﻞ ﺑﻌﺪﻱ ﭘﺎﻻﻳﺶ ﻣﻌﻤﺎﺭﻱ ﺩﻗﺖ ﺧﻮﺍﻫﻴﻢ ﻧﻤﻮﺩ ﻛﻪ ﺗﺎ ﺣﺪ ﺍﻣﻜﺎﻥ ﺍﻳﻦ ﻓﺮﺁﻳﻨﺪﻫﺎ ﺩﭼﺎﺭ ﻛﻤﺘﺮﻳﻦ ﺗﻐﻴﻴﺮﺍﺕ ﻣﻤﻜﻦ ﺷﻮﻧﺪ.

 
 
 

ﻓﻬﺮﺳﺖ ﻣﻄﺎﻟﺐ

ﻓﺼﻞ۱- ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ ﺑﻨﻴﺎﺩﻳﻦ ................................................................    ........................... ٢

ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ(......................................................................................... (Enterprise   ٣

ﺩﺍﻧﺶ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ(................................................................. (Enterprise Knowledge ٤

ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺩﺍﻧﺶ(....................................................... (Knowledge Management-KM            ٥

ﺣﺎﻓﻈﻪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ(........................................................ (Organisational Memory-OM           ٥

ﻫﺴﺘﺎﻥﺷﻨﺎﺳﻲ(.................................................................................... (Ontology   ٦

ﻣﻌﻤﺎﺭﻱ(...................................................................................... (Architecture  ٧

ﻣﻌﻤﺎﺭﻱ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ(............................................................ (Enterprise Architecture ٨

ﻣﺪﻝﺳﺎﺯﻱ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ(................................................................(Enterprise Modeling ٨

ﻓﺼﻞ۲- ﺩﺍﻧﺶ ﻭ ﺣﺎﻓﻈﺔ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ..............................................................................   ١٢

ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺩﺍﻧﺶ................................................................................................        ١٢

ﺩﺍﺩﻩ، ﺍﻃﻼﻋﺎﺕ، ﺩﺍﻧﺶ ....................................................................................          ١٣

ﺩﺳﺘﻪﺑﻨﺪﻱ ﺍﻧﻮﺍﻉ ﺩﺍﻧﺶ ....................................................................................          ١٥

ﭼﺮﺧﻪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺩﺍﻧﺶ ....................................................................................           ١٨

ﺳﻴﺴﺘﻤﻬﺎﻱ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺩﺍﻧﺶ ﭼﻨﺪﻭﺟﻬﻲ .....................................................................        ١٩

ﺩﺍﻧﺶ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ................................................................................................       ٢٢

ﺣﺎﻓﻈﻪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ...............................................................................................       ٢٥

ﻣﺪﻝﺳﺎﺯﻱ ﺣﺎﻓﻈﻪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ...............................................................................          ٣٢

 

ﭘﻴﺎﺩﻩﺳﺎﺯﻱ ﺣﺎﻓﻈﻪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ .............................................................................. ٣٦

 

ﻣﺸﻜﻼﺕ ﭘﻴﺎﺩﻩﺳﺎﺯﻱ ﺣﺎﻓﻈﻪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ................................................................... ٤٠

 

ﻓﺼﻞ۳- ﻫﺴﺘﺎﻥﺷﻨﺎﺳﻲ .......................................................................................... ٤٣

 

ﻣﺘﺪﻭﻟﻮﮊﻱ ﺍﻳﺠﺎﺩ ﻫﺴﺘﺎﻥﺷﻨﺎﺳﻲ ............................................................................. ٤٧

 

ﻛﺎﺭﺑﺮﺩ ﻫﺴﺘﺎﻥﺷﻨﺎﺳﻲ ﺩﺭ ﺍﻳﺠﺎﺩ ﺣﺎﻓﻈﻪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ........................................................... ٥١

 

ﻓﺼﻞ۴- ﻣﻌﻤﺎﺭﻱ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ...................................................................................... ٥٢

 

ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻭ ﻣﻮﻟﻔﻪﻫﺎﻱ ﺁﻥ...................................................................................... ٥٣

 

ﻣﻌﻤﺎﺭﻱ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ .............................................................................................. ٥٥

 

ﺗﺎﺭﻳﺨﭽﻪ ﻣﻌﻤﺎﺭﻱ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ .................................................................................. ٥٧

 

ﭼﺎﺭﭼﻮﺏ ﺯﻛﻤﻦ .......................................................................................... ٦٠

 

ﻃﺮﺍﺣﻲ ﺍﺟﺰﺍ ﻣﻌﻤﺎﺭﻱ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ.............................................................................. ٦٥

 

ﻣﺸﻜﻼﺕ ﻣﻌﻤﺎﺭﻱ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ................................................................................. ٧٠

 

ﺍﺑﺰﺍﺭﻫﺎﻱ ﻣﻌﻤﺎﺭﻱ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ .................................................................................. ٧٧

 

ﻭﻳﮋﮔﻲﻫﺎﻱ ﺍﺑﺰﺍﺭﻫﺎﻱ ﻣﻌﻤﺎﺭﻱ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ................................................................. ٧٧

 

ﻓﺎﻛﺘﻮﺭﻫﺎﻱ ﺗﻬﻴﻪ ﺍﺑﺰﺍﺭﻫﺎﻱ ﻣﻌﻤﺎﺭﻱ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ............................................................ ٨١

 

ﻣﺪﻝ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ................................................................................................. ٨٤

 

ﻣﻌﻴﺎﺭﻫﺎﻱ ﻳﻚ ﻣﺪﻝ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻣﻨﺎﺳﺐ.................................................................... ٨٧

 

ﻣﻮﻟﻔﻪﻫﺎﻱ ﻣﺪﻝ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ................................................................................... ٨٧

 

ﻣﺪﻝ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺯﻧﺪﻩ........................................................................................ ٨٩

 

ﻣﺪﻝﺳﺎﺯﻱ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻣﺒﺘﻨﻲ ﺑﺮ ﻫﺴﺘﺎﻥﺷﻨﺎﺳﻲ................................ ................................ ٩٠

ﻫﺴﺘﺎﻥﺷﻨﺎﺳﻲ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻣﺮﻛﺰﻱ ..........................................................................         ٩٤

ﺍﺑﺰﺍﺭﻫﺎﻱ ﻣﺪﻝﺳﺎﺯﻱ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ...............................................................................     ٩٧

ﺍﺳﺘﺎﻧﺪﺍﺭﺩﻫﺎﻱ ﻣﻌﻤﺎﺭﻱ ﻭ ﻣﺪﻝﺳﺎﺯﻱ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ .............................................................      ٩٩

ﻓﺼﻞ۵- ﻧﺘﻴﺠﻪﮔﻴﺮﻱ ﻭ ﻛﺎﺭ ﺁﻳﻨﺪﻩ ..............................................................................    ١٠١

ﻣﺮﻭﺭﻱ ﺑﺮ ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻬﺎﻱ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﺷﺪﻩ............................................................................        ١٠٢

ﺍﺩﺍﻣﻪ ﻛﺎﺭ .....................................................................................................       ١٠٤

ﻭﺍﮊﻩﻧﺎﻣﻪ..........................................................................................................    ١٠٨

ﺍﺧﺘﺼﺎﺭﺍﺕ ......................................................................................................    ١١٦

ﻣﺮﺍﺟﻊ ...........................................................................................................    ١١٧

ﻛﺘﺎﺑﻬﺎ .........................................................................................................        ١١٧

ﻣﻘﺎﻻﺕ .......................................................................................................        ١١٧

ﺍﺳﺘﺎﻧﺪﺍﺭﺩﻫﺎ ..................................................................................................        ١٢١

ﺻﻔﺤﺎﺕ ﻭﺏ ................................................................................................        ١٢١

 

ﻓﻬﺮﺳﺖ ﺷﻜﻞﻫﺎ

ﺷﻜﻞ ۱-۱ ﻣﻮﻟﻔﻪﻫﺎﻱ ﻳﻚ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ................................................................     ..................... ٤

ﺷﻜﻞ ۲-۱ ﺍﺭﺗﺒﺎﻁ ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ ﺩﺍﺩﻩ، ﺍﻃﻼﻋﺎﺕ ﻭ ﺩﺍﻧﺶ .................................................................          ١٤

ﺷﻜﻞ ۲-۲ﺩﺳﺘﻪﺑﻨﺪﻱ ﺍﻧﻮﺍﻉ ﺩﺍﻧﺶ ....................................................................................          ١٧

ﺷﻜﻞ ۲-۳ ﭼﺮﺧﻪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺩﺍﻧﺶ....................................................................................           ١٩

ﺷﻜﻞ ٢-٤ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺩﺍﻧﺶ ﭼﻨﺪﻭﺟﻬﻲ ............................................................. [P10]            ٢١

ﺷﻜﻞ ٢-٥ ﺍﺭﺗﺒﺎﻁ ﺑﻴﻦ ﺩﻳﺪﮔﺎﻩﻫﺎﻱ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻳﻚ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺩﺍﻧﺶ ﭼﻨﺪﻭﺟﻬﻲ..................... [P10] ٢٢

ﺷﻜﻞ ۲-۶ ﻓﺮﺁﻳﻨﺪ ﺣﻠﺰﻭﻧﻲ ﺍﻳﺠﺎﺩ ﺩﺍﻧﺶ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ............................................................ [B1]           ٢٣

ﺷﻜﻞ ۲-۷ ﺣﺎﻓﻈﻪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﻫﺴﺘﻪ ﺍﺻﻠﻲ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺩﺍﻧﺶ................................[P17]         ٢٩

ﺷﻜﻞ ۲-۸ ﻧﻘﺶ ﺣﺎﻓﻈﻪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺩﺭ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺩﺍﻧﺶ................................................. [P20]         ٣١

ﺷﻜﻞ ۲-۹ ﻣﺪﻝ ﺩﺍﻧﺶ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﭘﻮﺗﺰﻛﻲ..................................................................... [P21]         ٣٢

ﺷﻜﻞ ٢-١٠ ﻣﺪﻝ ﺣﺎﻓﻈﻪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻭﺍﻟﺶ ﻭ ﺍﻧﮕﺴﻮﻥ ....................................................... [P22]         ٣٤

ﺷﻜﻞ ۲-۱۱ ﻣﺪﻝ ﺣﺎﻓﻈﻪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻭﺍﺗﺴﻮﻥ.................................................................. [P23]         ٣٥

ﺷﻜﻞ ۲-۲۱ ﭼﺮﺧﻪ ﺣﻴﺎﺕ ﻳﻚ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﺣﺎﻓﻈﻪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ...................................................[P55]           ٣٩

ﺷﻜﻞ ۳-۱ ﻣﺮﺍﺣﻞ ﺳﺎﺧﺖ ﻭ ﺍﻳﺠﺎﺩ ﻳﻚ ﻫﺴﺘﺎﻥﺷﻨﺎﺳﻲ..................................................... [P27]           ٤٨

ﺷﻜﻞ ٤-١-ﻣﻮﻟﻔﻪﻫﺎﻱ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ........................................................................................         ٥٤

ﺷﻜﻞ ۴-۲ ﺩﻻﻳﻞ ﻭ ﻣﺰﺍﻳﺎﻱ ﺣﺎﺻﻞ ﺍﺯ ﺑﻜﺎﺭﮔﻴﺮﻱ ﻣﻌﻤﺎﺭﻱ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ....................................... [P34]       ٥٧

ﺷﻜﻞ ۴-۳ ﺍﺭﺗﺒﺎﻁ ﭼﺎﺭﭼﻮﺑﻬﺎﻱ ﻣﻌﻤﺎﺭﻱ ﻣﺨﺘﻠﻒ ...................................................................         ٥٩

ﺷﻜﻞ ۴-۴ ﻣﻘﺎﻳﺴﻪ ﺑﻴﻦ ﺩﺭﺻﺪ ﺑﻜﺎﺭﮔﻴﺮﻱ ﭼﺎﺭﭼﻮﺑﻬﺎﻱ ﻣﻌﻤﺎﺭﻱ ﻣﺨﺘﻠﻒ................................. [P34]         ٦٠

ﺷﻜﻞ ۴-۵ ﭼﺎﺭﭼﻮﺏ ﻣﻌﻤﺎﺭﻱ ﺯﻛﻤﻦ ................................................................ ............... ٦١

ﺷﻜﻞ ٤-٦ ﻓﺮﺍ ﻣﺪﻝ ﻻﻳﻪ ﺣﺮﻓﻪ................................................................................[P40]          ٦٦

ﺷﻜﻞ ۴-۷ ﻓﺮﺍﻣﺪﻝ ﻻﻳﻪ ﻛﺎﺭﺑﺮﺩﻫﺎ............................................................................. [P40]         ٦٧

ﺷﻜﻞ ٤-٨ ﻓﺮﺍﻣﺪﻝ ﻻﻳﻪ ﻓﻨﺎﻭﺭﻱ...............................................................................[P40]          ٦٧

ﺷﻜﻞ ٤-٩ ﺗﺒﺎﺩﻝ ﺩﺍﺧﻠﻲ ﺍﻃﻼﻋﺎﺕ ﺩﺭ ﻳﻚ ﺳﻄﺢ ﺑﻴﻦ ﺩﻳﺪﮔﺎﻩ ﻫﺎﻱ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻣﻌﻤﺎﺭﻱ.............................           ٧٠

ﺷﻜﻞ ٤-١٠ ﻣﻘﺎﻳﺴﻪ ﺩﺭﺻﺪ ﺑﻜﺎﺭﮔﻴﺮﻱ ﺍﺑﺰﺍﺭﻫﺎﻱ ﻣﻌﻤﺎﺭﻱ ﻣﺨﺘﻠﻒ.........................................[P34]        ٨٤

ﺷﻜﻞ ۴-۱۱ ﺗﺒﺎﺩﻝ ﺍﻃﻼﻋﺎﺕ ﺑﻴﻦ ﺯﻳﺮﺳﻴﺴﺘﻤﻬﺎﻱ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺑﺪﻭﻥ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺍﺯ ﻫﺴﺘﺎﻥﺷﻨﺎﺳﻲ............... [P47]         ٩٢

ﺷﻜﻞ ۴-۲۱ ﺗﺒﺎﺩﻝ ﺍﻃﻼﻋﺎﺕ ﺑﻴﻦ ﺯﻳﺮﺳﻴﺴﺘﻤﻬﺎﻱ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺑﺎ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺍﺯ ﻫﺴﺘﺎﻥﺷﻨﺎﺳﻲ................... [P47]         ٩٢

ﺷﻜﻞ ۴-۳۱ ﻫﺴﺘﺎﻥﺷﻨﺎﺳﻲ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ...........................................................................[P49]          ٩٦

ﺷﻜﻞ ٥-١ ﺍﺭﺗﺒﺎﻁ ﺣﺎﻓﻈﻪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﭼﺮﺧﻪ ﭘﺎﻻﻳﺶ ﻣﻌﻤﺎﺭﻱ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ..........................................         ١٠٥

ﺷﻜﻞ ۵-۲- ﺍﻧﺘﻘﺎﻝ ﺍﻃﻼﻋﺎﺕ ﺍﺯ ﺍﻧﺒﺎﺭﻩ ﺣﺎﻓﻈﻪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺑﻪ ﺍﻧﺒﺎﺭﻩ ﻣﻌﻤﺎﺭﻱ ........................................       ١٠٦

ﺷﻜﻞ ٥-٣ ﺳﺎﺧﺘﺎﺭ ﺍﺑﺰﺍﺭ .................................................. [I21] System Architecture (SA)      ١٠٧

 

ﻓﻬﺮﺳﺖ ﺟﺪﺍﻭﻝ

 

ﺟﺪﻭﻝ ٤-١ ﻧﮕﺎﺷﺖ ﭼﺎﺭﭼﻮﺏ ﺯﻛﻤﻦ ﺑﺎ UML ﻭ ................................................. [P39] RUP ٦٤

 

ﺟﺪﻭﻝ۴-۲ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﺩﻳﺪﮔﺎﻩﻫﺎﻱ ﻣﻌﻤﺎﺭﻱ ﻭ ﺳﻄﻮﺡ ﺗﺠﺮﻳﺪ ﻣﺨﺘﻠﻒ..................................... [P41] ٦٨

 

ﺟﺪﻭﻝ٤-٣ ﺳﻄﻮﺡ ﻣﺘﺎﺑﻌﺖ ﻣﻌﻤﺎﺭﻱ ﭘﻴﺎﺩﻩ ﺷﺪﻩ ﺑﺎ ﻣﻌﻤﺎﺭﻱ ﺍﺭﺍﺋﻪ ﺷﺪﻩ...................................... [I15] ٧٤

 

ﺟﺪﻭﻝ ٤-٤ ﻣﻘﺎﻳﺴﻪ ﭘﺮﻛﺎﺭﺑﺮﺩﺗﺮﻳﻦ ﺍﺑﺰﺍﺭﻫﺎﻱ ﻣﻌﻤﺎﺭﻱ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ............................................ [P42] ٨٣

 

ﺟﺪﻭﻝ ٤-٥ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻫﺴﺘﺎﻥﺷﻨﺎﺳﻲﻫﺎﻱ ﭘﺮﻭﮊﻩ .............................................................. EO ٩٣

 

ﺟﺪﻭﻝ ٤-٦ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻫﺴﺘﺎﻥﺷﻨﺎﺳﻲﻫﺎﻱ ﭘﺮﻭﮊﻩ ...........................................................TOVE ٩٣

 

ﺟﺪﻭﻝ ٤-٧ ﺩﺳﺘﻪﺑﻨﺪﻱ ﺍﺑﺰﺍﺭﻫﺎﻱ ﻣﺪﻝﺳﺎﺯﻱ ﺑﺮ ﺍﺳﺎﺱ ﻗﺎﺑﻠﻴﺘﻬﺎﻱ ﺁﻧﺎﻥ..................................... [P51] ٩٨

 

ﺟﺪﻭﻝ ٤-٨ ﭘﻮﺷﺶ ﺩﻫﻲ ﺍﺑﺰﺍﺭﻫﺎﻱ ﻣﺪﻝﺳﺎﺯﻱ ﺑﻪ ﭼﺎﺭﭼﻮﺏ ﺯﻛﻤﻦ.......................................[P51] ٩٩

 

 

 

دانلود ﺣﺎﻓﻈﻪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻭ ﻧﻘﺶ ﺁﻥ ﺩﺭ ﺑﻬﺒﻮﺩ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ